专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理云南省大理市企业人力资源管理师二级内部题库【基础题】第I部分单选题（100题）1.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。A:后者扩大岗位任务结构B:前者增加任务C:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更D:后者更有利于促进员工综合素质的提高答案：A2.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A:"气"B:"仁"C:"态"D:"礼"答案：B3.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。A:确保人力资源费用预算的合理性B:确保人力资源费用预算的可比性C:确保人力资源费用预算的科学性D:确保人力资源费用预算的准确性答案：C4.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。A:平等协商属于职工民主参与管理的形式B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护C:集体协商是平等协商的准备阶段D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度答案：C5.企业制度化管理的特点，不包括（）。A:以非正式授权为主B:实现了个人与权力相分离C:是理性精神合理化的具体体现D:适合于现代大型企业组织答案：A6.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:下线B:预警线C:基准线D:上线答案：A7.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。A:150+AB:200+AC:240+AD:400+A答案：D8.员工自我保护机制的特点不包括()。A:压力会使不同员工做出不同程度的反应B:在一定条件下增强了员工的自主自立性C:它是一种动态表现D:其目的大多数是为了满足个人需求答案：B9.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A:失衡性B:外在性C:内在性D:替换性答案：B10.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。A:15年B:10年C:5年D:3年答案：C11.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源培训B:人力资源设计C:人力资源配置D:人力资源规划答案：C12.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A:增加就业B:增强职工凝聚力C:稳定生产经营D:降低人工成本答案：D13.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A:学历层次B:胜任特征C:情感因素D:专业素质答案：B14.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A:经营者B:集体合同的关系人C:所有者D:集体合同的当事人答案：B15.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）A:履行协议自愿B:举证自愿C:调解过程自愿D:申请调解自愿答案：B16.（）是“社会人”假设的代表人物。A:马斯洛B:泰罗C:梅奥D:舒尔茨答案：C17.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。A:能力性问题B:减压性问题C:思维性问题D:描述性问题答案：C18.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A:培训者指南B:学员手册C:岗位指南D:工作任务表答案：B19.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A:15日B:10日C:20日D:30日答案：A20.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A:稳定期B:变化期C:持续期D:波动期答案：C21.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:选拔性B:诊断性C:考核性D:开发性答案：B22.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A:拟订培训制度B:设计培训流程C:制定培训策略D:实施培训计划答案：C23.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式C:能反映员工的责任心、知识和技能的差别D:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征答案：C24.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A:②③①B:②①③C:①②③D: