专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省永德县2024年企业一级人力资源管理师认证考试王牌题库及答案（新）第I部分单选题（100题）1.社会主义道德的核心是（）。A:互利双赢B:维护公平C:发展生产力D:为人民服务答案：D2.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A:规划B:评估反馈C:需求分析D:实施管理答案：C3.生活中你最瞧不起的那种人是（）。A:恶意中伤别人的人B:和事佬儿C:制造小摩擦的人D:耍奸蹭滑的人答案：D4.()对解决一般性问题、老问题是有效的。A:直线性思维B:书本型思维C:从众性思维D:习惯性思维答案：D5.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。A:设计方案与实施控制B:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项C:领导和推动企业的绩效管理D:修改和调整现行绩效管理方案的规定答案：D6.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A:见什么人说什么话B:说逆耳之言C:实话实说D:专说他人喜欢的话答案：C7.()最早创建了工作绩效评价系统。A:泰勒B:赫茨伯格C:梅奥D:欧文答案：D8.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:创造B:能动性C:累积性D:收益递增性答案：C9.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A:以绩效为导向、折中B:以绩效为导向、高弹性C:以能力为导向、折中D:以能力为导向、高弹性答案：B10.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。A:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换B:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立C:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容答案：D11.下列哪一项不属于总部的结构类型（）A:战略型总部B:资本运作型总部C:运作型总部D:资本经营型总部答案：B12.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:15-20倍B:20-50倍C:5-15倍D:3-10倍答案：C13.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:薪酬管理体系B:员工的贡献率C:外部的竞争力D:内部的一致性答案：B14.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:廉价型竞争策略B:独特型竞争策略C:创新竞争策略D:优质竞争策略答案：A15.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:说明法B:区间赋分法C:减分考评法D:百分率法答案：C16.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:人力资本B:领先型C:滞后型D:混合型答案：C17.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。A:进行详细的综合评价以确定最佳人选B:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘D:确定甄选流程中的甄选程序与方法答案：C18.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的B:平衡计分卡可以应用于企业战略管理C:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D:平衡计分卡中指标源于组织战略目标答案：A19.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A:行动方案B:管理体系C:考评体系D:理念体系答案：A20.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。A:一致性B:独特性C:稳定性D:特征性答案：D21.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A:自力救济B:劳动争议诉讼C:公力救济D:社会救济答案：A22.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A:承担责任B:工作丰富化C:薪酬D:成就感答案：C23.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:谈完想说的事就想离开B:扯来扯去总离不开工作C:总是能够找到有意思的话题D:漫无边际，总是说个没完没了答案：A24.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。A:T模式B:J模式C:N模式D:Y模式答案：D25.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A:集