摘要招聘需求工作是企业是否需要进行招聘的首要工作环节，招聘需求工作的质量直接会影响到企业招聘的效果和员工完成本职工作的质量。因此，招聘需求分析是招聘之前不可忽视的工作，招聘需求工作对于促进企业快速发展具有重要意义。在当今社会，如何做好招聘需求是人力资源部的关注焦点。为此，本文以华东科技有限公司的基层员工为对象，通过阅读文献法、问卷调查法、访谈法等方式，对该公司基层员工的招聘需求进行研究分析，在了解公司基本情况和现有人力资源现状的情况下，分析其现有的招聘需求工作中存在的问题和原因，结合该公司实际情况，提出可行性的对策和保障措施有效实施的方法。希望该课题研究能为华东科技公司在基层员工招聘需求工作中提供方向，也为存在类似问题的公司提供一定的参考。关键词:华东科技员工招聘招聘需求AbstractTherecruitmentdemandworkistheprimaryworklinkwhethertheenterpriseneedstocarryontherecruitment.Thequalityofrecruitmentneedswilldirectlyaffecttheeffectofrecruitmentandthequalityofemployeestocompletetheirwork.Therefore,theanalysisofrecruitmentdemandistheworkbeforerecruitmentcannotbeignored.Recruitmentdemandworkisofgreatsignificancetopromotetherapiddevelopmentofenterprises.Intoday'ssociety,howtodoagoodjobinrecruitmentdemandisthefocusofhumanresourcesdepartment.Tothisend,thispapertakesthebasicstaffofeastChinascienceandtechnologyCo.Ltdastheobject,throughreadingliterature,questionnaires,interviewsandothermethods,thispaperstudiesandanalyzestherecruitmentneedsofgrassrootsemployees.Onthebasisofunderstandingthebasicsituationofthecompanyandthecurrentstatusofhumanresources,analyzetheexistingproblemsandreasonsinthecurrentrecruitmentneedsofthecompany.Situationofthecompany,thefeasiblecountermeasuresandeffectiveimplementationmethodsofsafeguardmeasuresareproposed.ItishopedthatthisresearchcanprovideadirectionforeastChinascienceandtechnologycompaniesintheworkofgrassrootsstaffrecruitmentneeds,andalsoprovidesomereferenceforcompanieswithsimilarproblems.Keywords:EastChinascienceandtechnologyEmployeerecruitmentRecruitmentrequirements目录TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc37198142"一、引言PAGEREF_Toc37198142\h1HYPERLINK\l"_Toc37198143"（一）研究背景PAGEREF_Toc37198143\h1HYPERLINK\l"_Toc37198144"（二）论文创新点PAGEREF_Toc37198144\h1HYPERLINK\l"_Toc37198145"二、华东科技公司现状PAGEREF_Toc37198145\h1HYPERLINK\l"_Toc37198146"（一）公司基本情况PAGEREF_Toc37198146\h1HYPERLINK\l"_Toc37198147"（二）公司组织结构及人力资源配置PAGEREF_Toc37198147\h2HYPERLINK\