专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版浙江省东阳市企业三级人力资源管理师题库附答案【黄金题型】第I部分单选题（100题）1.企业战略的实质是实现外部环境、()和战略目标三者之间的动态平衡。A:企业实力B:市场环境C:经营环境D:管理水平答案：A2.下列关于直线职能制的说法错误的是（）。A:是一种以职能制结构为基础的组织结构形式B:是一种集权和分权相结合的组织结构形式C:职能管理部门与业务部门的关系只是－种指导关系，而非领导关系D:是一种有助于提高管理效率的组织结构形式答案：A3.在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。A:补偿式B:结合式C:多重淘汰式D:双重淘汰式答案：B4.如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。A:低一些B:与供大于求情况无关C:尊重销售人员的要求D:高一些答案：A5.（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。A:平等协商制度B:组织参与C:个人参与D:职工代表大会答案：A6.职能制结构适用于（）。A:市场经济下的企业B:生产经营业务多元化的企业C:各种类型的企业D:计划经济体制下的企业答案：D7.人职培训制度的基本内容不包括（）A:人职培训的地点B:入职培训的基本要求标准C:培训的意义和目的D:特殊情况不能参加入职培训的解决措施答案：A8.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。A:50人B:100人C:90人D:40人答案：A9.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A:直线制B:事业部制C:直线职能制D:矩阵制答案：C10.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。A:函数法B:简单相加法C:百分比系数法D:常数法答案：D11.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。A:集体争议B:利益争议C:个别争议D:权利争议答案：D12.在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。A:20个B:30个C:15个D:10个答案：A13.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。A:调查前必须进行培训B:调查结果的分析客观程度高C:员工配合较好D:专业程度高答案：A14.培训需求循环评估模型不包括（）的分析。A:整体层面B:作业层面C:个人层面D:班组层面答案：D15.监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A:初始原因B:最终效益C:全程计划D:中间效果答案：D16.（）分为工资和薪金两种形式。A:奖励B:薪给C:收入D:薪金答案：B17.（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A:人力资源培训规划B:人力资源战略规划C:人力资源费用规划D:人力资源制度规划答案：D18.()是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。A:战略测评标准B:战略评价标准C:战略实施标准D:战略计划标准答案：B19.（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。A:培训项目设计B:培训需求分析C:培训评估D:培训项目规划答案：C20.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。A:组织班组教育B:组织入厂教育C:组织车间教育D:组织上岗前教育答案：D21.（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A:人员需求计划B:工作岗位分析C:工作岗位调查D:人员供给计划答案：B22.企业在审核人工成本预算时，无需（）。A:定期进行劳动力工资水平的市场调查B:关注消费者物价指数C:关注政府有关部门发布的年度工资指导线D:关注竞争对手的管理费用情况答案：D23.由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。A:首因效应B:晕轮效应C:投射效应D:光环效应答案：B24.培训需求调查与确认的目的是（）。A:最需要培训什么B:为什么要培训C:培训方式D:培训方法答案：A25.（201