专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省潍城区2024年企业三级人力资源管理师完整版附答案（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。A:通报B:处罚C:警告D:严重警告答案：A2.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）A:产品质量的提高B:生产工序的减少C:市场占有率的扩大D:员工技能的提高答案：C3.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人C:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议D:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质答案：C4.对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。A:绩效分析法B:任务分析法C:层次分析法D:行为分析法答案：B5.计划工时定额等于（）除以计划完成系数。A:原有工时定额B:现行工时定额C:现有工时定额D:完成数量定额答案：B6.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A:30％B:60％C:50％D:40％答案：C7.（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A:外在一致性系数B:内在一致性系数C:等值系数D:稳定系数答案：B8.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:社会保险和福利制度B:职业培训制度C:劳动标准制度D:促进就业法律制度答案：C9.（）面谈要求参加者事先准备一些问题．而且要掌握提问和聆听的时机。A:单向劝导式B:双向倾听式C:解决问题式D:综合式答案：B10.企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。A:群众自治活动B:自我协调C:内部协调D:外部协调答案：A11.员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。A:申诉子系统B:反馈子系统C:绩效申诉D:绩效反馈答案：A12.(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:招聘完成比B:应聘比C:总成本效用D:录用比答案：A13.（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:外因B:归因C:知觉D:内因答案：A14.以下可以采用量化指标考核的企业是（）。A:律师事务所B:物业公司C:咨询公司D:会计事务所答案：B15.（）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。A:技能种类B:技能模块C:技能单元D:技能范围答案：A16.（）也称配对比较法、两两比较法。A:成对比较法B:两对比较法C:成双对比法D:双双对比法答案：A17.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.1～0.3B:0.2～0.4C:0.2～O.5D:O.2～0.3答案：B18.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。A:①②③④⑤⑥B:②①③⑤⑥④C:②①④⑤⑥③D:②③①⑥④⑤答案：D19.一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。A:防暑降温用品B:工作帽C:真空作业用品D:工作服答案：C20.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A:评估受训者个人素质能力的提高B:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素C:关注的是培训者的动机D:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者答案：C21.人格很复杂，但不包括()A:能力B:动机C:情绪D:态度答案：A22.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）A:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心B:工作说明书的内容可繁可简C:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少D:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉答案：C23.通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。A:5人B:50人C:10人D:20人答案：C24.劳动关系