专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省2024年三级企业人力资源管理师完整题库附答案【黄金题型】第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）A:定员和编制两个概念大相径庭B:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式C:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限D:企业定员亦称劳动定员或人员编制答案：A2.（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。A:董事会B:职工代表大会C:监事会D:工会答案：B3.渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节A:多重性B:长度C:宽度D:层次数目答案：B4.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A:市场分析B:成本分析C:价格分析D:经济分析答案：D5.（）是对企业整体框架的设计。A:战略规划B:组织规划C:制度规划D:培训规划答案：B6.(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（）A:⑥③④⑤②①B:⑥①③④⑤②C:③①⑥④⑤②D:⑤⑥③④①②答案：D7.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A:横向比较岗位的综合价值B:纵向比较岗位的综合价值C:量化岗位的综合特征D:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据答案：B8.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。A:色彩可以降低疲劳度B:照明亮度越高越好C:色彩可以调节情绪D:不同环境照明度不同答案：B9.在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库A:1:5B:1:10C:1:20D:1:3答案：B10.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）A:①②③④⑤B:①③②④⑤C:③④①②⑤D:①⑤②③④答案：B11.(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容C:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核D:集体合同规定了企业的最低劳动标准答案：A12.单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。A:工作量要求B:产品需要C:生产D:生产工艺答案：D13.培训前对培训师的基本要求不包括（）。A:对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍B:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料C:准备好开讲时对学员的问候语D:决定如何在学员之间分组答案：C14.以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A:双向选择B:单向选择C:岗位D:人员答案：A15.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A:劳动定额应用范围广B:劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”C:劳动定员与劳动定额的计量单位不同D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致答案：A16.绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（）。A:主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志B:提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势C:收集信息并注意资料的积累D:为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料答案：C17.（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A:劳动定额水平B:工种定额水平C:工序定额水平D:企业定额水平答案：A18.岗位评价标准不包括()A:定性标准B:指标量化标准C:方法标准D:指标分级标准答案：A19.工作类劳动标准不包括()A:定额符号标准B:工作时间标准C:最低工资标准D:劳动统计计量标准答案：A20.下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。A:是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段B:是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径C:为防止滥用管理费用提供了保证D:及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失答案：D21.关于职业，正确的说法是（）。A:职业是公司老板设置并用来获取利润的平台B:职业仅