专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版四川省新都区企业人力资源管理师三级内部题库附参考答案（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A:忽视非预期目标的评估B:目标制定大多出自受训者意见C:没有对目标本身进行评估D:忽视过程评估答案：B2.情境模拟测试适用于测量员工的（）A:道德品质B:交际能力C:人格特性D:学习能力答案：B3.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A:缩短工作时间B:计件工作时间C:标准工作时间D:正常工作时间答案：A4.编制定员标准的原则不包括()A:内容要协调B:人岗要匹配C:计算要统一D:形式要简化答案：B5.（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。A:员工福利管理B:员工福利水平C:员工福利费用D:员工福利计划答案：D6.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:7B:30C:15D:10答案：C7.企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。A:业务B:行政C:财务D:人事答案：A8.（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A:绩效管理的方法设计B:绩效管理的制度设计C:绩效管理具体程序设计D:绩效管理的总流程设计答案：D9.(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。A:调解B:裁决C:仲裁D:受理答案：A10.内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。A:试用法B:笔试法C:考察法D:推荐法答案：D11.(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织B:调解委员会的调解是独立的程序C:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举D:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性答案：D12.调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。A:20日B:5日C:15日D:10日答案：C13.（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。A:岗位培训规范B:岗位职责规范C:岗前培训规范D:岗位操作规范答案：A14.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:道德测试B:能力测试C:人格测试D:兴趣测试答案：B15.下列关于直接指标法的说法错误的是（）A:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素B:直接指标法是结果导向型的考评方法C:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力答案：D16.(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A:薪酬B:收入C:工资D:补贴答案：A17.下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。A:销货劳动生产率B:实物劳动生产率C:人工成本比率D:教育经费答案：D18.有关笔试的表述，不正确的是（）。A:可以对大规模的应聘者同时进行筛选B:应聘者压力较小，容易发挥正常水平C:时间花费较大、效率较低D:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等答案：C19.因素比较法是由（）衍化而来。A:对比法B:评分法C:分值法D:排序法答案：D20.集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（）审查。A:劳动行政部门B:企业法人代表C:最高决策部门D:企业工会主席答案：A21.如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。A:等对方来找自己沟通B:想办法与对方沟通C:认为这样的朋友不值得交往D:让时间来慢慢化解矛盾答案：D22.关于职业道德品质的说法，正确的是（）。A:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位B:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功C:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效D:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多答案：B23.培训投资净回报率与（）的变化无关。A:培训项目成本B:培训项目收益C:培训附加成本D:培训投资回报率答案：C24.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A:每月制度工作时间为21.75天B:年制度工作日为250天C:季制度工作日为62.5天D:用人单位延长工作时间每日可超过3小时答案：