专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年江苏省泗阳县企业人力资源管理师三级资格认证通关秘籍题库及参考答案（培优B卷）第I部分单选题（100题）1.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A:劳动分工B:职位等级C:职位类别D:劳动产值答案：A2.()不属于案例研究法。A:事件处理法B:案例分析法C:个案分析法D:工作指导法答案：D3.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?()A:情境领导理论B:参与模型C:路径一目标理论D:费德勒的权变模型答案：C4.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A:招聘收益成本比B:招聘选拔成本比C:招聘成本效益比D:招聘收获成本比答案：A5.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。A:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的B:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的C:在工作时间突发死亡的D:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的答案：B6.(2017年11月)企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）A:内外协调B:横向协调C:纵向协调D:双向协调答案：C7.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。A:素养B:安全C:整顿D:清扫答案：A8.(2015年11月)在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A:纵向B:横向C:侧向D:多维度答案：B9.下列关于薪酬表述错误的是（）A:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B:津贴是员工薪酬的一种补充形式C:工资制度是薪酬制度中最基本的制度D:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系答案：A10.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()A:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率B:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率C:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率答案：B11.以下关于企业定员的说法错误的是（）。A:企业定员也称劳动定员或人员编制B:它与劳动定额的内涵完全一致C:是对劳动力使用的一种数量质量界限D:编制包括机构编制和政府编制答案：D12.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A:过程效度B:结构效度C:内容效度D:统计效度答案：C13.适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A:模拟训练B:篮筐训练C:试验训练D:拓展训练答案：D14.最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A:目标管理法B:行为观察法C:强迫选择法D:成绩记录法答案：C15.(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A:开放式提问B:举例式提问C:假设式提问D:重复式提问答案：B16.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。A:必须要有详细、完整的教学计划B:关键工作环节的要求C:须避免、防止的问题和错误D:做好工作的原则和技巧答案：A17.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。A:Es<1B:Es>0C:Es<0D:Es>1答案：D18.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是()。A:管理者训练B:敏感性训练C:头脑风暴法D:角色扮演答案：A19.（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。A:以制定的目标作为对员工考评的依据B:评价标准可间接反映员工的工作内容C:使员工个人努力目标与组织目标一致D:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准答案：B20.（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A:经营者B:集体合同的签约人C:所有者D:集体合同的关系人答案：D21.在劳动关系的运行中，资本与劳动矛盾主要表现为（）的矛盾。A:企业领导与一般职工B:企业所有者与经营者两者间C:企业管理者与劳动者两者间D:管理权威与职工参与答案：D22.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A: