专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省禹会区三级企业人力资源管理师真题含答案第I部分单选题（100题）1.培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。A:充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略B:注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理C:确定培训项目和课程的目标D:课程的目标就是组织经营的目标答案：A2.从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的()A:增长水平B:支付结构C:管理机制D:决定标准答案：A3.职能制结构的优点不包括（）。A:有利于提高各职能专家自身的业务水平B:专业化水平高C:有利于职能管理者的选拔D:有利于集中领导与统一指挥答案：D4.培训管理的首要制度是（）A:培训服务制度B:培训奖惩制度C:培训考核制度D:培训激励制度答案：A5.一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。A:最终竞争B:初次竞争C:二次竞争D:三次竞争答案：B6.考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（）考评方法。A:价值导向型B:行为导向型C:效果导向型D:品质导向型答案：B7.关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A:注重预期效果的评估B:没有对目标本身进行评估C:重视过程的评估D:目标的制定大多是教育者的意见答案：C8.以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。A:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标B:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平C:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标D:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位答案：C9.（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A:比例定员标准B:效率定员标准C:综合定员标准D:设备定员标准答案：C10.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。A:猎头公司B:校园招聘广告C:网络招聘D:人才交流中心答案：A11.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:集体合同为定期合同B:口头形式的集体合同不具有法律效力C:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。企业订立集体合同可以在1～3年中确定适应本企业的集体合同期限。D:我国立法规定集体合同的期限为3～5年答案：D12.我国现代常用的教学设计程序步骤包括：①分析教学对象的特征；②选择教学媒体；③确定教学目的；④评价学生的学习情况，进行反馈修正；⑤选择教学策略；⑥阐明教学目标；⑦实施具体的教学计划。排序正确的是（）。A:③⑥①⑤②⑦④B:③①②④⑤⑥⑦C:①⑤②③④⑥⑦D:③①②④⑥⑦⑤答案：A13.(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A:行为导向型B:品质导向型C:价值导向型D:效果导向型答案：B14.个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（）。A:8％B:4％C:7％D:6％答案：A15.我国劳动立法规定集体合同的期限为（）A:1～3年B:3～5年C:2～4年D:3～6年答案：A16.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A:瞬间观察法B:工作日写实C:测时D:原始记录分析法答案：D17.()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A:外在一致性系数B:内在一致性系数C:稳定系数D:等值系数答案：D18.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A:等值系数B:内在一致性系数C:近似系数D:稳定系数答案：A19.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。A:20B:36C:15D:25答案：B20.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。A:工资B:薪酬C:报酬D:薪水答案：C21.(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）A:属于行为导向型的主观考评方法B:可用来考评特殊的工作行为表现C:属于行为导向型的客观考评方法D:是一种定量化考评方法答案：A22.()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律渊源B:劳动法律体系C:劳动法律行为D:劳动法律事件答案：D23.渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客