专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省禹会区2024年企业三级人力资源管理师资格考试可打印第I部分单选题（100题）1.（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A:员工福利B:社会保险C:股票期权D:津贴与补贴答案：C2.（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。A:职责B:权责C:权限D:职权答案：C3.下列不属于外部培训资源的是（）。A:各级院校B:专业培训公司C:咨询公司D:公开培训教材答案：D4.行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）A:强制分布法B:排列法C:成对比较法D:选择排列法答案：B5.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。A:选择排列法又称配对比较法B:它是较为有效的一种排列方法C:选择排列法也称交替排列法D:它是简单排列法的进一步推广答案：A6.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()A:设区的县级劳动能力鉴定委员会B:不设区的市级劳动能力鉴定委员会C:设区的市级劳动能力鉴定委员会D:设县的市级劳动能力鉴定委员会答案：C7.(2017年11月)企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）A:内外协调B:纵向协调C:双向协调D:横向协调答案：B8.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:技能性B:解决问题能力C:创造性D:基础理论知识答案：C9.劳动力供给缺乏弹性表示为()A:EB:EC:ED:E答案：D10.下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。A:损益分歧点基准法B:劳动分配率基准法C:效率分配率基准法D:销售净额基准法答案：C11.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A:外部市场薪酬水平B:社会经济发展状况C:组织文化D:国家的法规政策答案：C12.在使用关键事件法时，（）。A:用来加以区分工作行为的重要程度B:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C:考评的内容是员工的短期表现D:考评者要记录并观察员工工作中的关键事件答案：D13.(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议B:集体合同为定期合同C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年D:口头形式的集体合同不具有法律效力答案：C14.(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。A:员工的技能B:工作条件C:工会的力量D:劳动绩效答案：C15.集体合同与劳动合同的主要区别不包括()A:内容不同B:主体不同C:基础不同D:功能不同答案：C16.（）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理方法B:绩效管理目标C:绩效管理内容D:绩效管理制度答案：D17.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(A:偏重保护B:绝对保护C:全面保护D:优先保护答案：D18.企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()A:纵向协调B:横向协调C:双向协调D:内外协调答案：A19.观察法比较适合于收集（）的培训需求信息。A:管理工作人员B:销售工作人员C:生产作业人员D:技术工作人员答案：C20.(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。A:培训方法选择B:培训计划设计C:培训需求分析D:培训效果评估答案：B21.合理的劳动定员是企业用人的（）。A:素质B:科学标准C:基础D:主要依据答案：B22.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的()。A:结果B:目标C:条件D:过程答案：D23.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A:企业整体素质B:员工个人素质C:劳动效率D:企业受益答案：A24.培训投资净回报率与（）的变化无关。A:培训投资回报率B:培训附加成本C:培训项目收益D:培训项目成本答案：B25.(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）A:一般建有人才资料库B:适于热门人才招聘C:针对性D:费用低廉答案：B26.结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A:事务性B:生产性C:操作性D:工作成果可以计量的答案：A27.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再