专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省望江县一级企业人力资源管理师认证考试题库（综合卷）第I部分单选题（100题）1.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:自觉自愿，忠诚敬业B:不惧安危，自我勉励C:早出晚归，加班加点D:以勤补拙，笨鸟先飞答案：A2.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。A:薪酬差异理论B:劳动力成本理论C:效率工资理论D:信号工资理论答案：D3.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A:递增式让步B:二次等比让步C:递减式让步D:递减加价让步答案：C4.（）是衡量测试有效性的指标。A:标准化B:信度C:效度D:常模答案：C5.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。A:EVAB:关键绩效指标法C:目标管理法D:平衡计分卡答案：A6.智力激励法的基本原则不包括()原则。A:自由畅想B:延迟批评C:限时限人D:以质求量答案：D7.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A:统领B:支撑C:促进D:引导答案：A8.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:人的劳动不应被视为商品B:工人每周至少有连续48小时的休息C:雇员与雇主皆有结社权利D:男女工人同工同酬答案：B9.关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标之间具有相关性B:指标与胜任特征相关C:指标与战略相关D:指标与职责相关答案：C10.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。A:合理目标B:公平目标C:合法目标D:效率目标答案：D11.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。A:投入精力较少B:评分比较容易C:所需费用较低D:试题对被试能力影响较大答案：D12.从绩效考评的周期来看，对企业级的考评通常采用（）。A:月考评B:半年度考评C:周考评D:日考评答案：B13.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:政治胜任特征B:概念胜任特征C:个人胜任特征D:基础性胜任特征答案：B14.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:收益递增性B:累积性C:时效性D:无限创造性答案：B15.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A:DATB:MBTIC:16PFD:SDS答案：C16.()属于半紧密层企业。A:关联协作企业B:集团公司C:控股子公司D:参股企业答案：D17.企业文化的内核是()A:精神文化B:物质文化C:制度文化D:生产文化答案：A18.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:总工会B:当地工商管理部门C:当地劳动部门D:当地人民法院答案：D19.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。A:适当时候要表扬一点B:专挑主管的缺点说C:和其他员工一样多表扬主管D:少接触，少说话答案：C20.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:事业部制B:直线制C:控股子公司制D:直线职能制答案：A21.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A:传统职业生涯路径B:横向职业路径C:双重职业路径D:网状职业生涯路径答案：B22.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:员工流动后果分析B:成本收益分析法C:经济效益分析法D:效率评价法答案：B23.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:历史性B:客观性C:社会性D:主观性答案：B24.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:专家小组法B:问卷调查法C:事件访谈法D:相关分析法答案：D25.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。A:年薪制B:股票期权制C:持股制度