专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省旌德县一级企业人力资源管理师认证考试【能力提升】第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)成熟曲线的作用包括（）A:决定员工的工作安排B:作为工资调整的依据C:决定员工的薪酬构成D:决定员工的薪酬结构答案：B2.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A:优质策略B:创新策略C:投资策略D:廉价策略答案：A3.关于读书，你的看法是（）。A:现在的书籍太多太烂，不值得读B:读与工作相关的书，对自己提升较快C:读书加上思考才是真正的读书D:读书不如朋友间的交谈收获大答案：C4.关于效率合约曲线，说法错误是()。A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线答案：B5.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A:科研项目工资制B:较高的工资加科技成果转化提成制C:单一的高工资模式D:较高的工资加奖金模式答案：A6.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。A:5B:7C:8D:6答案：B7.()不是工资决定理论。A:边际生产力工资理论B:人力资本工资理论C:均衡价格工资理论D:集体谈判工资理论答案：B8.下列关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德B:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义D:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱答案：B9.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A:经济性较差B:评分比较困难C:考察内容范围受限D:受书面表达能力限制答案：C10.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:劳动关系B:社会保障C:基本人权D:就业与失业答案：C11.在以刺激为基础的模式中，（）属于组织结构与气候的压力源。A:工作太复杂B:决策中缺乏参与C:角色模糊D:时间压力答案：B12.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。A:60天B:30天C:45天D:75天答案：C13.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。A:客观性B:相对性C:一致性D:独特性答案：B14.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:平衡计分卡可以应用于企业战略管理B:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡C:平衡计分卡中指标源于组织战略目标D:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的答案：D15.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。A:长期指标和短期指标B:业绩指标和驱动指标C:内部指标和外部指标D:财务指标和非财务指标答案：A16.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:仲裁违反法定程序B:对裁决结果存在异议C:仲裁员有索贿行为D:裁决依据的证据是伪造的答案：B17.德尔菲法属于（）中的主要方法。A:专家评分法B:回归分析法C:编码字典法D:频次选拔法答案：A18.（）的事故属于重大伤亡事故。A:10人以上30人以下重伤B:10人以上30人以下死亡C:3人以上10人以下重伤D:3人以上10人以下死亡答案：B19.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A:客户B:企业办学C:学院D:矩阵答案：C20.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:专家小组法B:观察法C:行为事件访谈法D:问卷调查法答案：C21.属于保健因子的有（）A:成就感B:挑战性的工作机会C:认同感D:归属感答案：D22.不能约定试用期的情形有（）。A:无固定期限劳动合同B:劳动合同期限三个月以内C:劳动合同期限三个月以上不满一年D:三年以上的固定期限劳动合同答案：B23.干涉人际交往属于（）的压力源。A:组织结构与气候B:组织中角色C:工作本身因素D:组织中人际关系答案：A24.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:谈话B:降职C:暂时停职D:警