专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省雨山区2024年一级企业人力资源管理师认证考试真题加答案第I部分单选题（100题）1.智力激励法的基本原则不包括()原则。A:以质求量B:限时限人C:自由畅想D:延迟批评答案：A2.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。A:职业生涯早期B:职业生涯后期C:职业选择和准备D:职业生涯中期答案：A3.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A:程门立雪B:知耻后勇C:童叟无欺D:凿壁借光答案：C4.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A:现金行权并出售B:无现金行权C:无现金行权并出售D:现金行权答案：B5.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:环境B:组织C:个人D:社会答案：B6.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。A:尽管心里很郁闷，但工作还得继续B:看不到希望，选择离开C:不再像以前那样卖命了D:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了答案：A7.社会主义道德建设的基本要求是（）。A:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义B:树立正确的世界观、人生观、价值观C:仁、义、礼、智、信D:心灵美、语言美、行为美、环境美答案：A8.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。A:上下班交通B:工资奖金福利待遇C:工作时间D:自己重新创业答案：A9.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A:自由畅想原则B:延迟批判原则C:综合改善原则D:以量求质原则答案：A10.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:单项劝导式绩效面谈B:解决问题式绩效面谈C:综合式绩效面谈D:双向倾听式绩效面谈答案：D11.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。A:较高的薪酬水平B:学习与成长机会C:惩罚和监督D:良好的工作环境答案：B12.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。A:解决基本的生活问题，例如：水、住宿B:家里人同意C:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去D:当地政府给自己一些资金支持答案：D13.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。A:7日B:20日C:10日D:15日答案：C14.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A:虚拟化B:数量化C:抽象化D:概念化答案：B15.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:教学研究部B:培调规划部C:企业首席学习官D:企业大学校长答案：A16.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:四次等比B:二次等比C:依次递减D:递减加价答案：D17.（）不是由股东大会选举产生A:董事会B:职能部门负责人C:经理班子D:监事会答案：B18.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。A:绩效管理系统三级指标评价值B:绩效管理系统一级指标评价值C:绩效管理系统总体评价值D:绩效管理系统二级指标评价值答案：A19.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:长期发展战略与作业程序B:作业程序和短期战术性操作C:员工与长期发展战略D:短期战术性操作和员工答案：B20.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A:关联企业B:集团公司C:参股公司D:控股子公司答案：C21.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。A:相关性原则B:可达成原则C:可塑性原则D:明确性原则答案：B22.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:家庭问题B:个性特点C:经济问题D:生活条件答案：B23.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。A:业绩指标和驱动指标B:内部指标和外部指标C:长期指标和短期指标D:财务指标和非财务指标答案：C24.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。A:NB:GC:YD:J答案：D25