专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省灵璧县2024年一级企业人力资源管理师认证考试题库（考点梳理）第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A:后现代管理B:科学管理C:现代管理D:经验管理答案：C2.学习型组织的特征不包括（）。A:愿景驱动型的组织B:自由管理的扁平型组织C:组织边界被清晰界定D:由多个创造型团队组成答案：C3.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A:B模式B:S模式C:J模式D:G模式答案：A4.（）的企业适合采取扭转型战略。A:所处行业发展衰退，自身实力较弱B:所处行业发展衰退，自身实力较强C:所处行业发展良好，自身实力较强D:所处行业发展良好，自身实力较弱答案：D5.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。A:新产品的开发周期B:新产品的上市数量C:国家专利获得数量D:新产品计划销售答案：A6.()不是战略性绩效管理工具。A:平衡计分卡B:关键绩效指标法C:RAVD:目标管理法答案：C7.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工应该涨工资，且涨幅较大B:员工应该小幅地降低工资C:员工工资应该维持现状D:员工应该涨工资，且涨幅较小答案：A8.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A:SDSB:MBTIC:DATD:16PF答案：D9.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A:培训管理体系建设B:培训制度体系建设C:企业文化体系建设D:后期支持体系建设答案：B10.以下说法正确的是()。A:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效B:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效C:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效D:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效答案：A11.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。A:工会的坚持点低于雇主的坚持点B:雇主的坚持点低于工会的坚持点C:工会的上限高于雇主的下限D:工会的上限高于雇主的坚持点答案：A12.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:能级原理B:协作制衡原理C:核心原理D:系统原理答案：C13.其中WAI指标（）。A:与能力相关B:有职位层次之分C:是具体的、量化的D:和业绩有一定关联答案：D14.()实质上只有一个法人企业。A:托拉斯B:辛迪加C:卡特尔D:康采恩答案：D15.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。A:直线职能型总部B:资本经营型总部C:战略型总部D:运作型总部答案：B16.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:能力性B:激励性C:安全性D:明确性答案：C17.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:工作岗位分析B:薪酬调查与分析C:薪酬的合法性分析D:组织战略分析答案：A18.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A:萌芽阶段B:成熟阶段C:发展阶段D:确立阶段答案：C19.关于劳工问题，错误的说法是（）。A:劳工问题的发展有其自身规律B:劳工问题是群体性、社会性的现象C:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题D:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断答案：D20.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A:40日B:50日C:60日D:30日答案：C21.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:员工流动后果分析B:员工能力评估C:工作满意度调查D:工作绩效评价答案：C22.沙盘推演法的特点不包括()A:场景能激发被试者的兴趣B:被试者能获得身临其境体验C:直观展示被试者的真实水平D:考官与被试者之间可实现互动答案：D23.投射技术大多数情况下运用于()。A:临床心理诊断B:高级管理人员的选拔C:高级技术人员的选拔D:社会心理研究答案：A24.薪酬内部一致性是指同一企业内部不同（）员工之间的比较。A:岗位B:团队C:工龄D:部门答案：A25.EVA的“4M”体系不包括（）。A:行动方案B:管理体系C:理念体系D:考评指标答案：A26.一般情