专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省景泰县企业三级人力资源管理师资格认证题库及答案【易错题】第I部分单选题（100题）1.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。A:技术性失业B:摩擦性失业C:结构性失业D:季节性失业答案：C2.（）是企业管理民主化的重要形式。A:集体协商合同B:集体合同C:劳动合同D:集体协议合同答案：B3.(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效计划面谈B:绩效反馈面淡C:绩效考评面谈D:绩效指导面谈答案：C4.()是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。A:个人参与B:合理化建议C:组织参与D:岗位参与答案：C5.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()A:工作实用性B:工作适用性C:成果效用D:管理成本答案：C6.人员培训活动的起点是（）。A:培训师资的选定B:培训需求的确定C:培训计划的确定D:培训目标的确定答案：B7.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。A:分工协作原则B:明确责任和权限原则C:管理系统一元化原则D:先定岗再定员原则答案：A8.为了保障子系统的运行。可以由（）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。A:人力资源部门B:监事会C:董事会D:集团管理中心答案：A9.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。A:确认员工某种行为出现的概率上B:量化指标上C:确定工作行为的水平上D:量表的结构上答案：D10.（）贯穿于绩效考评的整个过程。A:激励B:奖励C:控制D:指导答案：C11.沟通阶段的组成不包括（）。A:沟通原则B:沟通条件C:沟通环境D:沟通过程答案：B12.下列关于人力资本投资的叙述不正确的是()。A:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资B:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回C:用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报D:通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高答案：C13.私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。A:投资总额净现值B:私人总收益C:投资总额D:社会总收益净现值答案：A14.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A:直接标准法B:绩效标准法C:目标管理法D:成绩记录法答案：C15.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A:横向比较岗位的综合价值B:量化岗位的综合特征C:纵向比较岗位的综合价值D:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据答案：C16.以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性B:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转C:合理的劳动定员能提高劳动生产率D:是必须以企业利润最大化为依据答案：D17.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A:5B:15C:14D:10答案：C18.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。A:理论型学习B:应用型学习C:主动型学习D:反思型学习答案：C19.下列关于管理者训练法的表述正确的是()A:其优点是不影响工作B:是产业界最为普及的管理人员培训法C:是一种信息双向性交流的培训方式D:学习者自主性强答案：B20.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A:公文处理模拟法B:决策模拟竞赛法C:无领导小组讨论D:即席发言法答案：A21.工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。A:任职者报告B:同事的报告C:样本分析D:书面资料答案：C22.（）贯穿于绩效考评的整个过程。A:奖励B:控制C:激励D:指导答案：B23.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。A:高层领导B:董事长C:公司股东D:企业总经理答案：A24.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。A:具有良好的反馈功能B:具有良好的连贯性和较高的信度C:考评维度不清晰D:对员工绩效