专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省内丘县企业三级人力资源管理师资格认证王牌题库及答案（易错题）第I部分单选题（100题）1.培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。A:情感领域B:技能应用领域C:认知领域D:知识领域答案：D2.行为导向型客观考评法不包括（）A:加权选择量表法B:强迫选择法C:关键事件法D:排列法答案：D3.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A:环境分析B:岗位分析C:岗位评价D:岗位等级划分答案：A4.(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）A:预测的准确度出现偏差B:培训后导致员工跳槽C:对培训的深度和广度难以把握D:与企业目标战略相脱节答案：D5.平均失业持续期的计算公式是（）。A:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/失业人数B:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/365（天）C:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/52（周）D:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/就业人数答案：A6.在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。A:董事会B:总经理C:董事长D:监事会答案：A7.管理者训练法的简称是（）法。A:TMPB:STPC:SMPD:MTP答案：D8.情景模拟测试主要用于招聘（）A:中低层管理人员B:中低层技术人员C:中高层技术人员D:中高层管理人员答案：D9.(2018年5月)（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A:总体加权B:内部加权C:外部加权D:局部加权答案：A10.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。A:内容不同B:功能不同C:法律效力不同D:主体不同答案：C11.(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括()。A:数据采集阶段B:准备阶段C:调查阶段D:总结分析阶段答案：A12.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（）。A:学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规B:理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规C:熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规D:学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规答案：A13.下列选项中属于薪酬非货币形式的有（）。A:特殊津贴B:荣誉称号C:基本工资D:绩效工资答案：B14.劳动条件标准不包括（）A:集体合同的违约责任B:劳动报酬C:劳动安全卫生D:保险福利答案：A15.头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。A:模拟训练法B:敏感性训练法C:管理加值训练法D:管理者训练法答案：C16.管理岗位培训规范的内容不包括()A:推荐教材B:资格要求C:参考性培训大纲D:指导性培训计划答案：B17.（）为企业岗位归级列等奠定了基础。A:培训开发B:岗位分析C:岗位评价D:绩效考核答案：C18.在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。A:工作适用性B:管理成本C:工作实用性D:培训成本答案：D19.内部招募有效的方法是（）。A:笔试法B:考察法C:推荐法D:试用法答案：C20.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A:研讨法B:专题讲座法C:讲授法D:实践法答案：B21.一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。A:工作服B:防暑降温用品C:工作帽D:真空作业用品答案：D22.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:外因B:知觉C:内因D:归因答案：A23.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。A:劳动弹性B:需求弹性C:劳动力供给弹性D:劳动力需求弹性答案：C24.(2016年5月)以下关于企业定员标准的说法，不正确的是()。A:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标B:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标C:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平D:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位答案：A25.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。A:2～7B:2～5C:3～8D:3～7答案：D26.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。A:行为评估B:反应评