专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024河北省运河区企业三级人力资源管理师资格认证完整题库及答案（易错题）第I部分单选题（100题）1.决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。A:外部市场薪酬水平B:现行的薪酬政策C:社会经济发展状况D:劳动力供给状况答案：B2.下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。A:特殊津贴B:社会保险C:表彰嘉奖D:员工福利答案：A3.劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。A:资源消耗B:一切劳动消耗C:时间消耗D:人力消耗答案：D4.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A:生产计划台数定额B:原有计划的台数总额C:计划产品台份定额D:计划台数的总额答案：C5.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:金融政策B:货币政策C:财政政策D:收入政策答案：B6.在外部招募时，发布广告的关键性问题是()A:广告监管机构如何选择B:广告投放渠道如何选择C:广告载体如何选择D:广告内容如何设计答案：D7.以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A:是必须以企业利润最大化为依据B:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转C:合理的劳动定员能提高劳动生产率D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性答案：A8.直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。A:产品合格率B:工作态度C:流动率D:生产效率答案：C9.（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A:强迫选择法B:行为锚定等级评价法C:关键事件法D:行为观察法答案：B10.计算工资总额的方法不包括（）。A:盈亏平衡点法B:工资总额与销售额比C:工资总额占附加值比例D:工资总额占利润值比例答案：D11.下列关于管理者训练法的表述正确的是()A:其优点是不影响工作B:学习者自主性强C:是一种信息双向性交流的培训方式D:是产业界最为普及的管理人员培训法答案：D12.（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A:动态适应原理B:要素有用原理C:互补增值原理D:能为对应原理答案：A13.（2015年5月）劳动力市场的客体是（）A:劳动者的劳动力B:社会劳动力资源C:劳动力的所有者D:使用劳动者的企业答案：A14.（）是一种非常有效的培训管理手段。A:奖励B:激励C:考评D:考核答案：B15.企业劳动定额的发展趋势不包括()A:逐步替代其他种类的管理方式方法B:逐步实现科学化、标准化和现代化C:逐步转向劳动定额定员一体化管理D:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理答案：A16.(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:结构化面试B:非结构化面试C:诊断面试D:初步面试答案：B17.受教育经历包括上学经历和（）等。A:岗位培训经历B:培训经历C:单位职能培训经历D:社会关系培训经历答案：B18.(2017年5月)劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。A:国家标准B:企业标准C:行业标准D:基础标准答案：D19.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A:400+AB:150+AC:200+AD:240+A答案：A20.我国的集体合同体制以（）为主导体制。A:行业集体合同B:部门集体合同C:地区集体合同D:基层集体合同答案：D21.关于心理测试，下列叙述正确的是（）。A:它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法B:其结果是对应聘者的心理素质的一种评定C:它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准D:心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范答案：C22.培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。A:知识领域B:情感领域C:认知领域D:技能应用领域答案：A23.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。A:计划产量定额B:劳动定额数量C:计划定额系数D:执行计划数量定额答案：A24.在没有成