甘肃省永昌县历年二级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库(各地真题).docx
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专业二级企业人力资源管理师认证考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!甘肃省永昌县历年二级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库(各地真题)第I部分单选题(100题)1.进行薪酬调查时,若被调查的岗位复杂且数量大,应采用()的方法。A:采集社会公开信息B:企业之间相互调查C:问卷调查D:委托中介机构进行调查答案:C2.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:信度B:精度C:效度D:准度答案:C3.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是()A:主体性质及其关系不同B:两者产生的原因不同C:主体资格不同D:适用的法律不同答案:A4.()就是根据培训面临的问题环境,选择和制定相应的措施。A:拟订培训制度B:设计培训流程C:实施培训计划D:制定培训策略答案:D5.SWOT分析法中,0表示()。A:机会B:劣势C:优势D:威胁答案:A6.《工伤保险条例》属于()A:地方性劳动法规B:国务院劳动行政法规C:劳动规章D:劳动法律答案:B7.企业培训课程设计的原则是()A:最前沿是什么,就培训什么B:需要什么,就培训什么C:员工要求培训什么,就培训什么D:流行什么,就培训什么答案:B8.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:目标比较法B:纵向比较法C:横向比较法D:水平比较法答案:A9.下列选项中,不属于企业组织结构设计层级的是()A:决策层B:监督层C:执行层D:操作层答案:B10.假如长期以来,你的工作状态始终是又忙又累,你会()。A:考虑调换工作岗位B:只要身体吃得消,就会坚持到底C:把标准调低一些D:调整自己,不要求自己过分要强答案:D11.应聘者一进入面试现场,面试考官就觉得他不错,这种面试偏见属于()。A:对比效应B:录用压力C:晕轮效应D:首因效应答案:D12.加强职业道德修养的正确方法是()。A:对自己的言行,坚持“吾日三省吾身”B:在处理同事关系上,做到害人之心不可有、防人之心不可无C:在对外交往中坚持重大义、不计小利D:在学习上,看别人怎样做,自己就怎样做答案:A13.无领导小组讨论法可测评参试者的()。A:专业知识、口头表达能力、解决问题能力B:自身角色的认知能力和自信心C:团体决策以及逻辑思维能力D:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心答案:D14.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A:用工单位B:被派遣劳动者C:劳动合同约定D:劳务派遣单位答案:A15.()不属于劳动安全卫生保护费用。A:医疗保险费B:劳动安全卫生教育培训经费C:工伤保险费D:健康检查和职业病防治费用答案:A16.企业的总工程师对本单位的安全生产负有()。A:担保责任B:直接责任C:安全卫生技术领导责任D:全面责任答案:C17.“你怎么连这么简单的问题都不懂?”属于()面试问题。A:压力性B:思维性C:经验性D:知识性答案:A18.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位,注册资本不得少于()元。A:500万B:200万C:50万D:100万答案:B19.选拔性测评的主要特点为()。A:测评过程强调客观性B:测评过程有较强的系统性C:测评内容十分精细D:结果不公开答案:A20.头脑风暴法之所以比较流行,其原因是()。A:所用时间较短B:成本较低C:注重团队合作精神D:较易施行答案:C21.纵向工作扩大化的主要内容是()。A:小组负责完成一件工作B:多项操作代替一项操作C:将管理者的部分职能转由生产者承担D:延长加工产品的周期答案:C22.科学有效的培训管理,需要在培训计划的实施与管理控制中体现()的指导思想。A:实用、有序B:经济、适用C:经济、高效D:计划、有序答案:C23.某企业通过员工培训降低了事故发生率,节约了生产成本。这属于培训的()A:情感成果B:认知成果C:绩效成果D:技能成果答案:C24.()的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A:等级式B:定义式C:数量式D:量词式答案:C25.提取关键绩效指标的程序包括:1.分析工作产出,2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标,正确的排序是()A:15423B:14352C:15234D:14253答案:A26.下列关于3
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