专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年辽宁省西丰县三级企业人力资源管理师资格考试真题（历年真题）第I部分单选题（100题）1.下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（）。A:社会化行为B:以保障和改善国民生活为根本目标C:经济福利性D:大公无私性答案：D2.企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。A:社会自助B:社会帮助C:社会救济D:社会福利答案：C3.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。A:刑事B:违规C:违约D:违法答案：C4.评估面试方法的有效性主要从（）方面着手。A:面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现B:讨论题目的有效性C:面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现D:对考官表现的综合评价答案：C5.设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（）。A:生产班次及倒班要求B:看管的岗位量C:岗位的负荷量D:实行兼职作业的可能性答案：D6.（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]A:直接回报B:间接回报C:内部回报D:外部回报答案：C7.（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。A:劳动定员员额B:定员管理C:基本定员D:综合定员答案：D8.培训激励制度的基本内容不包括（?）。A:完善的岗位任职资格要求B:以能力和业绩为导向的分配原则C:公平竞争的晋升规定D:培训的意义和目的答案：D9.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A:个别争议B:权力争议C:集体争议D:团体争议答案：B10.行为导向型客观考评法不包括()A:强迫选择法B:关键事件法C:排列法D:加权选择量表法答案：C11.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）A:不占用大量时间，形式灵活B:培训对象易于加深理解C:所传授的知识不够集中D:随时可满足员工某方面的需求答案：C12.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。A:公文处理B:笔试C:野外互动D:游戏答案：B13.加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种()。A:工作行为B:工作潜力C:工作态度D:工作能力答案：A14.市场按买方的类型可分为消费市场和()A:组织市场B:服务市场C:信息市场D:产品市场答案：A15.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A:标准工资B:平均工资C:最高工资D:最低工资答案：D16.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。A:10个B:8个C:20个D:12个答案：A17.（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）A:多重淘汰式B:结合式C:重点选择式D:补偿式答案：A18.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。A:确保人力资源费用预算的可比性B:确保人力资源费用预算的合理性C:确保人力资源费用预算的科学性D:确保人力资源费用预算的准确性答案：C19.(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B:主要用来测定二、三线人员的定员人数C:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数D:以岗位劳动量为依据，一切从零开始答案：C20.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A:主动型学习B:理论型学习C:应用型学习D:反思型学习答案：C21.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。A:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨B:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②C:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥D:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨答案：B22.(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。A:3％B:4％