KY公司薪酬体系设计研究的任务书任务书任务名称：KY公司薪酬体系设计研究任务背景：KY公司是一家新兴互联网企业，随着业务的发展，公司员工规模不断扩大。为了更好地激励和管理员工，公司希望设计一个科学、合理的薪酬体系。任务目的：本次研究的目的是为KY公司设计一个科学、合理的薪酬体系，使公司能够在人力资源管理方面更好地发挥效益。任务范围：本次研究范围包括：1.对KY公司目前的薪酬体系进行分析和评估，包括薪酬制度、薪酬结构、薪酬福利等方面；2.调研同行业和同城市其他公司的薪酬体系，分析其优劣和适用性；3.针对KY公司的战略目标和业务特点，设计一个科学、合理的薪酬体系，包括薪酬总额、基本薪酬、绩效奖金、福利待遇等方面；4.针对薪酬体系在实施中可能出现的问题，提出相应的解决方案和建议。任务时间：本次研究的时间为一个月（30天）。任务成果：1.KY公司薪酬体系分析报告；2.同行业和同城市其他公司薪酬体系调研报告；3.KY公司薪酬体系设计方案；4.KY公司薪酬体系实施问题解决方案和建议。任务经费：本次研究的经费为20万元，包括人员、设备等费用。任务实施：本次研究委托专业机构实施，任务完成后，提交任务成果和总结报告。