专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版吉林省江源区企业三级人力资源管理师认证考试完整题库带答案（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.下列关于劳动环境的说法正确的是（）。A:从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大B:人体的舒适温度夏季为20℃~30℃，冬季为0℃~15℃C:绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”D:在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调答案：A2.（）是指评估学员对课程的满意程度。A:行为评估B:结果评估C:学习评估D:反应评估答案：D3.采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()。A:看管岗位的负荷量B:实行兼职作业的可能性C:岗位危险与安全程度D:生产班次及倒班要求答案：B4.单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。A:单位发放工资之日B:第二个月C:之日D:第三个月答案：A5.下列关于工作岗位分析的表述不正确(）A:工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础B:工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据C:工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户D:工作岗位评价是工作岗位分析的基础答案：D6.()是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。A:投射效应B:对比效应C:刻板印象D:光环效应答案：A7.下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。A:实物劳动生产率B:销货劳动生产率C:教育经费D:人工成本比率答案：C8.培训评估中最常用到的方法是（）A:问卷调查法B:测试法C:观察法D:情境模拟测试答案：A9.某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。A:双重淘汰式B:补偿式C:结合式D:多重淘汰式答案：D10.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。A:特种作业人员操作证B:特种人员培训操作证C:特种人员操作证D:特种作业人员许可证答案：A11.劳动法律事实包括劳动法律行为和()。A:劳动法律事件B:劳动法律效力C:劳动法律后果D:劳动法律关系答案：A12.（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。A:首因效应B:光环效应C:刻板印象D:投射效应答案：B13.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。A:现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础B:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订D:集体合同的法律效力等同于劳动合同答案：D14.（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A:奖金B:薪酬C:津贴D:福利答案：B15.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A:超时奖B:佣金C:建议奖D:绩效奖答案：A16.(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A:要素有用原理B:能位对应原理C:互补增值原理D:动态适应原理答案：B17.如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。A:先按要求做，观察几天再说B:随大流C:按照领导要求的做D:估计领导的要求不起作用答案：C18.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。A:特级B:特重级C:一级D:残疾特级答案：C19.分权制结构遵循的总原则是（）。A:集中决策、分散经营B:分组决策、分散经营C:集中决策、集中经营D:分散决策、集中经营答案：A20.（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。A:排队法B:零基定员法C:数理法D:推断法答案：B21.下列关于信息沟通的说法正确的是（）。A:横向沟通是企业与外部客户之间的沟通B:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程C:纵向沟通包括上向沟通和下向沟通D:信息沟通包括正式沟通与口头沟通答案：C22.（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A:能力测试B:人格测试C:兴趣测试D:道德测试答案：A23.()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。