专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理山东省文登区企业人力资源管理师三级认证考试题库【有一套】第I部分单选题（100题）1.在面试活动中，面试考官始终处于（）。A:从属地位B:引导地位C:辅助地位D:主导地位答案：D2.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A:5B:7C:10D:15答案：D3.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。A:诊断面试B:非结构化面试C:结构化面试D:初步面试答案：C4.（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A:讲授法B:研讨法C:案例研讨法D:专题讲座法答案：A5.关于职业精神，正确的说法是（）。A:追求利益至上是职业精神的本质B:任何企业都有自己独特的职业精神C:职业精神是企业员工职业理想的总和D:员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一答案：D6.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A:岗位评价B:岗位分级C:岗位分析D:岗位职别答案：A7.招募成本效益的计算公式为（）。A:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用B:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用C:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用D:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本答案：A8.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。A:80%B:60%C:70%D:50%答案：C9.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A:职工所在部门负责人B:职工代表C:企业人事部门D:法人代表答案：B10.培训前对培训师的基本要求不包括（）。A:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B:准备好开讲时对学员的问候语C:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍D:决定如何在学员之间分组答案：B11.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。A:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B:在工作时间突发死亡的C:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的答案：C12.利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。A:分组法B:归类法C:排序法D:计点法答案：A13.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）A:档案法B:推荐法C:布告法D:任命法答案：C14.讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。A:前沿理论B:前沿科学知识C:前沿科学理论D:前沿最新技术答案：A15.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。A:对“培训者指南”中提到的材料进行检查B:选择讲课场地C:准备好“你自己”D:决定如何在学员之间分组答案：B16.()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)A:重大事故B:特别重大事故C:一般事故D:较大事故答案：A17.人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。A:劳动力B:生产劳力C:生产力D:劳动资源力答案：C18.（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A:直线制B:职能制C:事业部制D:直线职能制答案：C19.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。A:调节职能B:效益职能C:衡量职能D:补偿职能答案：C20.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）A:权重B:平均值C:信度D:效度答案：C21.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。A:岗位分类法B:成对排列法C:选择排列法D:岗位比较法答案：C22.（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。A:实耗工时B:停工工时C:制度工时D:定额工时答案：A23.观察法比较适合于收集（）的培训需求信息。A:技术工作人员B:管理工作人员C:销售工作人员D:生产作业人员答案：D24.单位组