性別工作平等理念之國際潮流及在臺灣之推動落實性別工作平等理念之國際潮流及在臺灣之推動落實性別工作平等理念之國際潮流及在臺灣之推動落實(四)消除對婦女一切形式歧視公約與性別工作平等理念之達成(1)此一公約之制定過程(2)此一公約之重要內容(3)此一公約有關性別工作平等權之規定(4)此一公約之監督機制(5)我國與此一公約之關係(五)尊嚴勞動與性別工作平等理念之達成(1)此一概念之倡議過程(2)尊嚴勞動之重要內涵(3)我國對此一重要概念之實踐(六)我國在這方面之努力─以性別工作平等理念之落實為例(1)性別工作平等法之制定目的(2)性別工作平等法之重要規定(3)性別工作平等法在我國之實踐(4)進一步改革之需要(七)綜合評析(1)性別少數族裔工作權之保障(2)家務有給制所引起之爭議(3)消弭職場「玻璃天花板現象」之努力(4)性產業工作者工作權之保障(5)女性從事戰鬥任務與性別平等理念之衝突(6)各類性別員工在職場互動關係所引起之爭議(7)婚姻制度進一步改革之省思(8)各種場域性騷擾是一種性別歧視嗎？(八)結語(一)序言－兩性工作平等理念之早期發展沿革(一)序言－兩性工作平等理念之早期發展沿革(一)序言－兩性工作平等理念之早期發展沿革(二)兩公約及兩性工作平權10111213141516(五)尊嚴勞動與性別工作平等理念之達成(1)此一概念之倡議過程「尊嚴勞動」(decentwork)的概念，是由國際勞工組織(InternationalLaborOrganization:ILO)所屬前任國際勞工局長索瑪維亞(JuanSomavia)，在1999年第87屆國際勞工大會時所倡議，他的主張是要回應經濟全球化對所有勞動者所造成之各種負面衝擊，嗣後亦由各國際組織及經濟體所競相採納，形成幾與氣候變遷及全球暖化之環保問題等量齊觀，被認為是全球治理所謂「藍綠」之最重要社會議題之一，也是對人類一味追求貿易自由化、市場彈性化及社會多元化之一種省思。(2)尊嚴勞動之重要內涵根據索瑪維亞局長在1999年所提出之前述報告，以及該局嗣後所陸續公布之相關資料，尊嚴勞動此一概念主要是指：「在自由、平等、安全及人性尊嚴的條件下，促進男女獲致合宜及具生產力工作之機會。」它總共有四項策略目標，首先，是要強調人權與工作之關聯，其次，是要重視就業問題，創造更多工作與收入機會，藉以重建生產系統，而達到降低貧窮與不平等之現象。再者，是要強化社會保障與社會安全制度，藉以降低各類市場力量所造成之負面衝擊，而避免貧窮、維持收入及獲得充分之醫療照顧及社會服務。最後，則是要加強社會對話與三方機制，藉以讓各類社會夥伴得以更進一步深化民主治理之理念，而建構積極彈性之勞動市場機制，俾有助於長期社會與經濟之穩定與和平。(3)我國對此一重要概念之實踐事實上，我國在勞動基本人權的保護部分，對禁絕童工及廢除強迫性勞動之努力上，由於國民義務教育之普及與人權立國理念之推動，堪稱已逐漸得到解決。然而，在外籍勞工、新移民勞動權益及人口販運買賣等方面，則仍應多投注心力。至於在禁止就業歧視方面，隨著公平就業法律之推動，尤其是在禁止就業上性別(及性傾向)歧視部分，已有相當值得稱許之結果呈現，但對某些較為新興之課題，諸如年齡、身心障礙等，則仍有待進一步加強實施。202122（八）結語演講完畢！敬請批評指正！