员工管理与规章制度的制定规章制度与劳动合同之效力用人单位劳动人事规章制度-是用人单位加强劳动人事管理，在本单位实施的保障劳动者依法享有劳动权利和履行劳动义务的行为准则其法律意义：规范管理，合法运营的安全阀绩效管理，提升经营水平的推进器预防节制劳动争议的调节器（一）规章制度与劳动合同的协调与补充或曰就业规则、雇佣规则，指供企业之全体从业人员或大部分从业人员适用，专对或主要对就业中从业人员的行动有关的各种规则--ILO规章制度、集体合同、劳动合同案例24：有劳动合同就不需要规章制度？江苏常州某民营企业HRM接受当地劳动局培训后，意识到企业制订规章制度的重要性总经理赞成生产部经理反对：几年来没有制度，生产经营依然顺利；有劳动合同，没必要；制度即约束企业也约束员工。。。(二)规章制度与劳动合同的相互关系案例25：劳动合同与规章制度不一致时如何处理合同期2年约定：据年底考核结果发放当年的年终奖。。。。（三）规章制度在劳动争议中的适用何种规章制度为仲裁或法院承认？如何用好规章制度的制定权？规章制度是劳动合同制度的依托还是障碍？案例26：规章制度在劳动争议案中的作用吴，2006.07被聘为某商业银行支行行长助理约定：支行据经营需要有权调动其工作岗位吴某有权反映本人意见但必须服从调动2007年底，吴以购买私房为由向该行小金库借款1万元，一直未还。第二年，该行撤销吴职务，并书面通知其到下属营业部工作，吴表示异议。2008年12月，吴因涉嫌职务侵占被逮捕。2009年6月，检察院作出不起诉决定书后，吴被释放吴遂申请仲裁。。。（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；J:\ppt\labourlaw\带薪年休假若干问题探讨.职工医疗期内，病假工资、疾病救济金和医疗待遇\工时参考\企业职工带薪年休假实施办法.两家企业制造部的助理工程师薪资结构相同，均为如下计算方式：基本工资(2000元)＋岗位补贴（1000元）＋浮动绩效工资（0-500元）。规章制度、集体合同、劳动合同岗位、级别、薪酬结合；应如何处理员工权利、义务？员工有履行职责主导或协助追款，并承担证明销售合同真实性的责任法国：30天，加11天法定节假日，法定节假日为周四时“假日搭桥”工时文献\WhyisAmericatheno-vacaionnation.（2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。对员工试用期社保缴纳可否采取变通措施？新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。何种规章制度为仲裁或法院承认？40%职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在所在单位负担也就是说，员工上班拿多少钱，享受哪些福利待遇，带薪年休假时也就应该享受那些工资福利待遇。案例39：女职工“三期”工资支付非因工致残和经医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定；款未到，公司要解约，公司以“已不是公司员工”，无需追讨应收款，故不同意支付提成基数乘以比例、基数加权乘以比例休假制度的立法发展趋势月工资条北京公务员2009年7元有证据证明工资调整是合理适当的职务工资：380.工资扣除食宿费低于最低工资是否合法？未履行手续或未标准区别对待不能胜任工作员工的处理与业绩改进小时最低工资标准-非全日制劳动合同法规定终止条件（一）试用期的考核制度再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。规章制度、集体合同、劳动合同(春节、五一、国庆发放)月最低工资标准-全日制就业劳动者（二）正式合同期间的考核制度1.不能胜任工作与业绩目标制订smart原则specific，measurable，accepted，realistic，timeline三重举证（不能胜任；培训or调岗；仍不能胜任）司法解释（一）T13劳动争议调解仲裁法T6案例29：不能胜任工作员工的认定与管理（略）不能胜任与失职的异同实务指南司法实践中：要求业绩考核量化、细化、外化无法量化的主观评估难以被司法部门采纳对员工工作情况的笼统评价难为司法部门接受上级对下级的评估难为司法部门采纳实务指南业绩考核评估应将主观评价与客观数据相结合业绩考核应尽可能地收集辅助材料业绩考核应要求员工确认，可将事实调查和性质认定环节拆分针对业绩考核企业还应建立相应的补救机制3.不能胜任工作员工的处理与业绩改进绩效考核制度要求明确：每个岗位的具体工作内容任职资格绩效标准对考核不符合要求的员工，有适当的处理方式以达到改进绩效的目的案例31：不能胜任工作的员工拒绝调岗李先生几年前经朋友介绍进入北京某航空