专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江苏省姜堰区三级企业人力资源管理师资格认证大全AB卷第I部分单选题（100题）1.下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。A:人工成本比率B:销货劳动生产率C:实物劳动生产率D:教育经费答案：D2.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A:职工代表大会B:监事会C:董事会D:工会答案：A3.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A:排序法B:选择排列法C:队列排序法D:改进排列法答案：B4.军队式结构的优点不包括（）。A:指挥系统清晰B:信息沟通迅速C:权责关系明确D:外部协调容易答案：D5.外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A:外部分配B:外部激励C:外部奖金D:外部薪酬答案：D6.（2017年5月）正式解释不包括（）A:司法解释B:行政解释C:立法解释D:任意解释答案：D7.由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。A:晕轮效应B:投射效应C:光环效应D:首因效应答案：A8.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:1年B:10年C:2年D:4年答案：A9.实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。A:领导的决策B:企业组织结构的类型C:生产经营活动的性质和特点D:员工身体健康需要答案：C10.确定劳动定额水平的基本原则不包括（）。A:定额水平既先进又合理B:定额水平应符合企业实际C:定额水平具有相对性D:定额水平应采用就高原则答案：D11.薪酬制度中最主要的是（）。A:奖励制度B:津贴制度C:工资制度D:福利制度答案：C12.在面试活动中，（）始终处于主导地位。A:面试考官B:应聘者C:领导D:其他应聘者答案：A13.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务B:不断提高员工的技能和能力C:采用马斯洛的需求层次论D:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要答案：D14.(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）。A:是在关键事件法的基础上发展起来的B:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分C:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D:首先确定工作行为处于何种水平答案：D15.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。A:拟订协商方案B:预约协商内容、日期、地点C:确定协商代表D:确定协商内容答案：D16.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）A:②①③B:①②③C:①③②D:②③①答案：C17.在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。A:管理成本B:培训成本C:工作适用性D:工作实用性答案：B18.培训激励制度的主要内容不包括（）。A:奖惩实施的方式方法B:完善的岗位任职资格C:以能力和业绩为导向的分配原则D:公平竞争的晋升规定答案：A19.由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。A:组合B:体系C:系统D:预算答案：B20.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。A:1～124日B:1～94日C:1～54日D:1～104日答案：D21.培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A:没有对目标本身进行评估B:忽视预期目标的评估C:忽视过程评估D:目标制定大多出自受训者意见答案：D22.劳动合同管理制度的内容包括()。A:劳动合同草案审批权限的确定B:企业各类规章制度C:劳动安全卫生制度D:劳动定额定员计划答案：A23.(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。A:广告法B:推荐法C:档案法D:布告法答案：A24.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。A:标准工作时间B:正常工作时间C:计件工作时间D:缩短工作时间答案：D25.设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。A:指出从什么时间开始到什么时间结束B:调查地点指登记资料、收集数据的地点C:确定调查方式由人事主管负责D:能采用抽样调查、重点调查方式。就不必