专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江西省浮梁县二级企业人力资源管理师资格考试题库大全及答案【历年真题】第I部分单选题（100题）1.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A:企业发展状况、相关规章制度B:生产、制造、研发、营销等专业知识C:管理能力提升D:企业文化答案：B2.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.A:—般管理人员B:高级管理人员C:普通员工D:专业技术人员答案：B3.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A:无领导小组讨论B:案例分析C:闭卷笔试D:公文能测验答案：A4.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A:预防为主B:以人为本C:奖惩分明D:安全第一答案：D5.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动法律关系B:劳务关系C:劳动关系D:事实劳动关系答案：D6.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A:悦耳动听B:习惯了，没有感觉C:聒噪，令人心烦意乱D:有点烦，但还能够忍受答案：D7.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A:业务流程法B:自下而上法C:自上而下法D:变量测评法答案：D8.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A:模糊量化B:类别量化C:等距量化D:当量量化答案：D9.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A:“知”B:“创”C:“会”D:“适”答案：C10.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA:员工对激励做出的反应需要一定时间B:对员工的激励一定会产生直接反应C:任何一种激励方法都不是万能的D:对员工的激励不一定达到满意效果答案：B11.合理集权的作用不包括（）。A:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用B:是企业大生产的客观要求C:有利于企业统一领导和指挥D:有利于企业调动下级的积极性和主动性答案：D12.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A:改变劳动力市场的工作结构B:对集体协商确定工资水平提供依据C:转变政府劳动管理部门职能D:构建完整的劳动力市场体系答案：A13.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:当事人选择以仲裁方式处理B:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解C:当地调解委员会不加以干涉D:当事人选择以调解方式处理答案：B14.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A:投射B:首因C:对比D:光环答案：D15.薪酬管理最基础的工作是（）。A:薪酬支付B:薪酬预算C:薪酬调整D:薪酬设计答案：D16.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:60B:160C:200D:100答案：D17.以下关于合成考评法的表述不正确的是()A:有助于提高绩效管理水平B:使用该方法需要因地制宜C:不能进行团队的横向比较D:有更强的针对性和适用性答案：C18.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A:工作差异原理B:组织差异原理C:环境差异原理D:个体差异原理答案：D19.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A:等距量表B:等级量表C:比率量表D:名称量表答案：C20.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A:生产经营不正常、亏损较大B:工资增长较快、工资水平较高C:生产经营正常、有经济效益D:工资增长较慢、经济效益较差答案：B21.收入差距的衡量指标是（）。A:国民收入B:人均GDPC:基尼系数D:需求弹性答案：C22.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。A:5B:20C:4D:10答案：D23.以下测评指标中，()不属于客观指标。A:工作数量B:工作难度C:作业次数D:工作时间答案：B24.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A:技能成果B:情感成果C:认知成果D:绩效成果答案：B25.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A:员工的引进与培养B:定编定岗定员定额C: