专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省浮梁县历年企业人力资源管理师二级大全（完整版）第I部分单选题（100题）1.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源需求预测B:人员供求达到协调平衡C:人力资源供给预测D:人力资源系统设计答案：B2.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准答案：A3.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A:第一印象B:晕轮效应C:录用压力D:对比效应答案：A4.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.2～0.3B:0.2～0.5C:0.1～0.3D:0.2～0.4答案：D5.企业各类人员计划包括（）。A:人员配备计划B:人员考核计划C:人员福利计划D:人员薪酬计划答案：A6.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A:1年B:1个月C:3个月D:半年答案：A7.对培训效果进行行为评估的时间应为()A:培训结束6个月或一年以后B:培训课程开始时C:培训结束3个月或半年以后D:培训课程结束时答案：C8.实施360度考评的程序是()。A:③①②④B:②③①④C:①②③④D:③④②①答案：A9.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:居民户B:企业C:市场D:劳动者答案：A10.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:岗位分析B:绩效考核C:培训开发D:岗位评价答案：A11.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。A:①②④③B:①④②③C:①③②④D:①②③④答案：A12.总工程师对本单位的安全生产负（）。A:全面责任B:直接责任C:安全卫生技术领导责任D:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务答案：C13.处理劳动争议的正确程序是()。A:调解、诉讼、仲裁B:仲裁、调解、诉讼C:仲裁、诉讼、调解D:调解、仲裁、诉讼答案：D14.属于培训评估定量评估法的是()。A:收益评估法B:比较评估法C:目标评估法D:绩效评估法答案：A15.（）是流程型组织的基本构成单位。A:流程成员B:企业C:部门D:流程团队答案：D16.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:是组织设计中的第二步工作B:是一种改良式变革C:是企业最常用的组织结构变革方式D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求答案：B17.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。A:劳动者单方的行为规范B:企业劳动关系调节的重要形式C:以用人单位为制定的主体D:企业规章制度的组成部分答案：A18.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A:管理制度B:业务规范C:行为规范D:技术规范答案：A19.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。A:SMART法B:目标管理法C:关键事件法D:平衡计分卡答案：A20.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。A:调解达成协议B:当事人约定期限内仍未达成协议C:解达不成D:凋解期跟届薄不能结案答案：A21.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A:态度B:归因C:知觉D:动机答案：A22.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以岗位为标准进行配置B:以单向选择为标准进行配置C:以双向选择为标准进行配置D:以人员为标准进行配置答案：A23.我国的企业基本用工形式是(）A:劳务派遣用工B:聘任制用工C:劳动合同用工D:临时性用工答案：C24.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A:①②④③⑥⑤B:①②③④⑥⑤C:②①④③⑥⑤D:②①③④⑥⑤答案：C25.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A:15个B:10个C:8个D:5个答案：B26.计算工资总额的方法不包括()。A:盈亏平衡点法B:工资总额占附加值比例C:工资总额与销售额D:工资总额占利润值比例答案：D27.薪酬调整，主要是指()的调整。A: