专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省浮梁县二级企业人力资源管理师资格考试真题含答案（实用）第I部分单选题（100题）1.培训成果评估的重要指标不包括（）。A:技能成果B:情感成果C:绩效成果D:学习成果答案：D2.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A:专业性薪酬调查B:企业薪酬调查C:商业性薪酬调查D:政府薪酬调查答案：C3.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数C:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数答案：A4.薪酬管理目标是基于()设立的。A:企业发展战略B:人力资源战略C:公司上级主管部门D:社会发展水平答案：B5.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:准确采集评估数据信息B:评估中经常与学员交流沟通C:根据情况及时调整评估项目D:选择好进行评估的时机答案：D6.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:技能成果B:认知成果C:情感成果D:绩效成果答案：D7.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A:5B:10C:2D:20答案：B8.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:改良式B:爆破式C:计划式D:渐进式答案：A9.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A:经验性问题B:思维性问题C:情境性问题D:背景性问题答案：C10.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。A:同学或老乡B:上司C:没有值得信任的人D:自己在公司里结识的几个朋友答案：B11.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A:可靠性B:针对性C:有效性D:合理性答案：A12.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A:回归分析法B:SWOT分析法C:经济计量模型法D:竞争五要素分析法答案：D13.科学发展观指的是（）。A:以人为本，全面、协调、可持续发展B:以人为本，科学、高效、健康发展C:以科学为本、科学、平稳、顺利发展D:科学发展，高效发展，健康发展答案：A14.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A:强制分布法B:目标管理法C:行为观察法D:关键事件法答案：A15.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A:外部公平性B:成本经济性C:内部公平性D:公正合法性答案：C16.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:名称量表B:比率量表C:等级量表D:等距量表答案：B17.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A:业绩考评B:能力考评C:态度考评D:自我考评答案：A18.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:结果评估B:反应评估C:学习评估D:行为评估答案：B19.对人力资本的理解不正确的是（）。A:人力资本是有形资本B:人力资本凝结于劳动者体内C:人力资本是活的资本D:人力资本内含有一定经济关系答案：A20.人力资源预测的作用不包括（）。A:是实施人力资源管理的重要依据B:有助于调动员工的积极性C:提高组织的竞争力D:有助于开拓市场空间答案：D21.在考评量表中测量水平最高的量表是()A:比率量表B:等距量表C:等级量表D:名称量表答案：A22.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A:企业的价值体系B:工作岗位说明书C:企业的战略方案D:关键绩效答案：C23.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位评价B:岗位分析C:岗位调查D:岗位分级答案：D24.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A:智力测验B:面试C:情景测验D:心理测验答案：D25.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:权利争议B:个别争议C:团体争议D:集体争议答案：B26.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:岗位责任信用B:择业信用C:工作负责信用D:离职信用答案：C27.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A:工作态度型指标