专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省涉县2024年二级企业人力资源管理师资格考试通关秘籍题库及答案（历年真题）第I部分单选题（100题）1.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:90%B:75%C:50%D:25%答案：D2.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A:人际因素B:社会因素C:环境因素D:组织因素答案：B3.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A:职门B:职组C:职等D:职系答案：D4.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响B:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测C:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个D:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测答案：A5.下列属于培训评估综合评估法的是（）。A:比较评估法B:问卷调查法C:绩效评估法D:收益评估法答案：C6.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A:《劳动合同法》B:《劳动争议调解仲裁法》C:《劳动法》D:《民事诉讼法》答案：D7.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织信息控制B:部门划分的形式和结构C:管理行为规范D:权、责结构答案：A8.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持市场取向B:坚持系统科学性原则C:每年6、7月份发布一次D:坚持实事求是答案：B9.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A:10万元B:200万元C:50万元D:100万元答案：B10.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:具有全方位、多维度特点B:一般采取匿名的方式进行C:有利于促进员工发展D:不考评胜任特征指标答案：D11.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。A:了解学员偏爱的学习方法B:检查培训目标与工作任务的匹配度C:评价学员在工作中培训内容的应用情况D:让学员清楚了解自己的差距和不足答案：D12.市场的主要因素，不包括（）。A:人口B:产品偏好C:购买欲望D:购买力答案：B13.解决企业人力资源供大于求问题的方法有（）。A:提高企业资本技术的有机构成B:制订聘用全日制临时用工计划C:制订延长工时适当增加报酬的计划D:合并某些臃肿的机构答案：D14.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A:技术规范B:行为规范C:业务规范D:管理制度答案：D15.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()A:星期五B:星期四C:周末D:星期一答案：B16.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A:绩效薪酬制B:组合薪酬制C:能力薪酬制D:工作薪酬制答案：A17.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A:马尔可夫分析法B:人员比率法C:趋势外推法D:德尔菲法答案：D18.人员录用效用的计算公式为()。A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本B:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用C:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用D:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用答案：B19.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A:年功序列制B:考核薪酬制C:技能薪酬制D:岗位薪酬制答案：A20.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A:晕轮误差B:中间倾向C:宽厚误差D:苛严误差答案：C21.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()A:个别争议B:权利争议C:集体争议D:团体争议答案：C22.处理劳动争议的正确程序是()。A:仲裁、诉讼、调解B:仲裁、调解、诉讼C:调解、仲裁、诉讼D:调解、诉讼、仲裁答案：C23.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:工作差异原理B:环境差异原理C:个体差异原理D:人岗匹配原理答案：A24.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:绩效成果B:认知成果C:技能成果D:情感成果答案：B25.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制