专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年吉林省永吉县二级企业人力资源管理师资格考试真题及参考答案（A卷）第I部分单选题（100题）1.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A:培训任务B:培训战略C:培训需求D:培训目标答案：D2.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:15日B:20日C:10日D:5日答案：A3.以下不属于员工动态特征的是()。A:员工学习B:员工自我保护机制C:员工激励D:员工的成熟和发展答案：A4.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()A:权利争议B:个别争议C:团体争议D:集体争议答案：D5.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:上级评价B:自我评价C:同级评价D:下级评价答案：B6.下列关于人事测评的说法，不正确的是()A:人的素质是有差异的B:先天因素可以造成素质差异C:测评的内容是心理素质D:后天因素可以造成素质差异答案：C7.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。A:对企业绩效管理体系的诊断B:对被考评者全面全过程的诊断C:对考评者全面全过程的诊断D:对企业绩效管理制度的诊断答案：B8.面试中的常见问题不包括()A:面试标准不具体B:面试目的不明确C:面试时间过长D:面试缺乏系统性答案：C9.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A:警告对方，要他尊重他人B:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受C:也拿对方开玩笑D:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了答案：B10.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A:环境差异原理B:工作差异原理C:人岗匹配原理D:个体差异原理答案：D11.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A:构建新型的激励机制B:确立完善考评的标准C:提取重要和关键指标D:明确企业的战略目标答案：C12.关于集中量数的说法，不正确的是（）。A:它是描述数据集中趋势的指标B:算术平均数和标准差都属于集中量数C:可以用它进行几组数据间的比较D:它可以说明一组数据的某项特征答案：B13.管理技能培训开发的目的不包括（）A:角色转换的需要B:职业生涯的需要C:现代经营管理方式的要求D:示范作用答案：B14.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成C:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和D:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和答案：B15.绩效评价结果最主要的用途是（）。A:用于招募与甄选B:用于人员调配C:用于人员培训与开发决策D:用于确定和调整员工薪酬答案：D16.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:情境测验B:面试C:心理测验D:品德测验答案：C17.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。A:①③④②B:③②①④C:①③②④D:③①④②答案：C18.激励性薪酬更适用于（）。A:流程团队薪酬制度B:项目团队薪酬制度C:平行团队薪酬制度D:垂直团队薪酬制度答案：A19.狭义人力资源规划内容不包括()A:人员配备计划B:人员晋升计划C:人员补充计划D:人员培训开发计划答案：D20.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A:具有相应的经济负担能力B:企业规模达到100人以上C:已经建立集体协商机制D:依法参加基本养老保险并履行缴费义务答案：B21.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。A:说假话是一个人道德堕落的开始B:说假话是人的天性C:人说假话时，一般不知道自己是在说假话D:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来答案：A22.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A:首因效应B:晕轮效应C:录用压力D:对比效应答案：A23.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A:笔试B:访谈C:工作抽样D:现场观察答案：D24.()的