专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省南浔区2024年一级企业人力资源管理师资格认证题库（各地真题）第I部分单选题（100题）1.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。A:直接主管评价B:间接主管评价C:自我评价D:同事评价答案：B2.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:优质竞争策略B:廉价型竞争策略C:独特型竞争策略D:创新竞争策略答案：B3.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:低于现值B:等于现值C:接近现值D:高于现值答案：D4.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:相似联想B:接近联想C:因果联想D:对比联想答案：C5.工会的职能不包括（）。A:盈利职能B:教育职能C:参与职能D:建设职能答案：A6.(2015年5月)经济性福利不包括（）A:住房补贴B:福利保险C:企业年金D:培训机会答案：D7.5W1H法的实施程序不包括（）。A:方案综合和选择B:将发现的疑点、难点列出C:讨论分析，寻找改进措施D:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问答案：A8.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。A:客户B:内部流程C:财务D:学习与成长答案：D9.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A:承担责任B:薪酬C:工作丰富化D:成就感答案：B10.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:绩效管理委员会B:人力资源部C:绩效管理日常小组D:部门领导答案：A11.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:提高协作企业的素质B:人事参与C:企业系列化D:业务控制答案：D12.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:收益递增性B:创造C:累积性D:能动性答案：C13.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。A:6小时B:0.5小时C:1小时D:5小时答案：C14.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A:能否替代B:能否借用C:能否他用D:能否颠倒答案：B15.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:人力资本理论B:边际生产力理论C:集体谈判工资理论D:均衡价格理论答案：B16.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。A:积分型弹性福利B:核心加选择型弹性福利C:附加型弹性福利D:套餐式员工福利答案：A17.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:累积性B:无限创造性C:时效性D:收益递增性答案：A18.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:管控机制B:管控基础C:管控体系D:职能和业务管控答案：A19.绩效指标库中,指标的责任人是指()A:承担考评指标的人B:收集绩效信息的人C:对指标完成情况打分的人D:计算指标得分的人答案：A20.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。A:忠诚职责，寻求最佳B:服从领导，遵纪守法C:克制欲求，老实本分D:敢于奉献，不惧安危答案：B21.（）是组织学习力的行动环节。A:对未来的警觉程度B:对信息的传递程度C:对事物的认知程度D:对变化的调整能力答案：D22.有意想象不包括（）。A:再造型想象B:幻想型想象C:因果型想象D:创造型想象答案：C23.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A:具有多层次结构B:以业务为主要的联结纽带C:以母子公司为主体D:由多个法人企业组成的企业联合体答案：B24.现代绩效管理的根本目的是(）A:薪酬确定依据B:改进绩效C:奖惩依据D:晋升依据答案：B25.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。A:劳动边际生产力递减B:劳动边际生产力递增C:劳动边际生产力为正D:劳动边际生产力为负答案：A26.一般而言，股票期权的主要对象是（）。A:决策层成员B:公司经理C:科技开发人员D:所有员工答案：B27.属于非自愿流出的是（）A:退休