专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省一级企业人力资源管理师资格认证真题题库有答案解析第I部分单选题（100题）1.狭义的人力资本的范畴不包括（）。A:经理班子成员B:高级管理人才C:高级技术人才D:董事会的成员答案：D2.智力激励法的基本原则不包括()原则。A:延迟批评B:限时限人C:自由畅想D:以质求量答案：D3.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的上限和雇主的坚持点B:工会的坚持点和雇主的坚持点C:工会的上限和雇主的下限D:工会的坚持点和雇主的下限答案：B4.企业大学发展的最终模式是（）A:阿什里德模式B:持续发展型模式C:合作型组织模式D:战略联合型组织模式答案：D5.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A:岗位B:班组C:部门D:组织答案：A6.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A:运作型总部B:管控型总部C:战略型总部D:资本经营型总部答案：A7.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。A:①②③④⑤⑥B:②④①⑤⑥③C:②①③⑤⑥④D:⑤⑥②①③④答案：D8.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A:国际劳工大会B:国际劳工组织理事会C:国际劳工局D:各国劳动行政部门答案：C9.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:减分考评法B:说明法C:0-1法D:百分率法答案：C10.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A:家族B:官僚C:发展D:市场答案：D11.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工薪酬总水平上的公平性B:员工基本薪酬的公平性C:员工绩效与激励工资的公平性D:员工岗位差异的公平性答案：C12.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:历史性B:社会性C:客观性D:主观性答案：D13.(2016年5月)从考评周期的角度来看，（）通常是必不可少的。A:年度考评B:月考评C:日考评D:周考评答案：A14.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A:内容效度B:表面效度C:结构效度D:关联效度答案：B15.()企业文化更强调人际关系。A:家族式B:市场式C:官僚式D:发展式答案：A16.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。A:计划能力B:决策能力C:沟通能力D:分析能力答案：D17.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。A:无形资产B:迅速扩大组织规模C:垄断D:规模经济答案：A18.集体谈判的关键在于（）。A:宏观经济状况B:劳动力市场劳动力供求状况C:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益D:企业货币工资的支付能力答案：C19.(2017年11月)()不属于发散思维。A:逆向思维B:横向思维C:颠倒思维D:辐集思维答案：D20.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C:他的这种做法与慈善的本意格格不入D:他是打着慈善旗号，炫耀自己答案：B21.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:企业系列化B:业务控制C:提高协作企业的素质D:人事参与答案：B22.(2016年11月)关于股票期权，下列说法正确的有（）。A:是公司免费赠送的B:是经营者一种确定的预期收入C:实际收益可以立即兑现D:是经理人必须要履行的义务答案：A23.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训成本控制B:培训活动组织C:培训效果评估D:培训需求分析答案：A24.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:关注品质B:创新C:关注顾客D:成本控制答案：D25.绩效