专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省淳安县2024年一级企业人力资源管理师资格认证真题题库含答案【能力提升】第I部分单选题（100题）1.狭义的人力资本的范畴不包括（）。A:经理班子成员B:高级技术人才C:董事会的成员D:高级管理人才答案：C2.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:考评运作体系B:绩效指标体系C:结果反馈体系D:绩效管理制度答案：C3.公文筐测试法的缺点不包括（）。A:受书面表达能力限制B:评分比较困难C:经济性较差D:考察内容范围受限答案：D4.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A:自我中心型B:直线型C:书本型D:麻木型答案：B5.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。A:法定保险福利B:员工补充保险福利C:员工服务福利D:非工作日福利答案：A6.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:公平目标B:合法目标C:效率目标D:合理目标答案：C7.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。A:是现代人力资源管理发展的初级阶段B:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求C:是对人力资源战略进行系统化管理的过程D:代表了全新的现代企业管理理念答案：A8.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。A:根本要求B:法律要求C:义务要求D:道义要求答案：D9.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:责任链B:控制幅度C:员工人数D:管理层级答案：B10.根据福利的表现形式，可以分为（）。A:法定福利B:经济性福利C:企业补充福利D:固定福利答案：B11.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。A:教育培训B:方案设计C:咨询辅导D:问题诊断答案：A12.绩效考评系统与培训开发系统的联系主要体现在()方面。A:培训的规划B:培训需求分析C:培训的实施D:培训体系建立答案：B13.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A:解决问题式面谈B:单向劝导式面谈C:综合式绩效面谈D:双向倾听式面谈答案：A14.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。A:工作条件B:个性特点C:人际关系D:角色冲突答案：C15.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。A:较为狭窄B:广泛、灵活多样C:不易转换D:非常狭窄答案：B16.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A:岗位B:班组C:部门D:组织答案：A17.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A:常模B:标准化C:信度D:效度答案：A18.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化素养要求在决策中增强主观性B:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心C:职业化标准成为职业化行为规范D:职业化是一种他律性的工作态度答案：C19.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:高于现值B:低于现值C:接近现值D:等于现值答案：A20.(2017年5月)构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）A:问卷调查法B:专家小组讨论法C:全方位评价法D:行为事件访谈法答案：B21.期权的赠予时机不包括（）A:升职时B:签订绩效合同时C:受聘时D:每年业绩评定时答案：B22.（）属于外部激励的非物质报酬因素。A:福利待遇B:自我实现C:工作丰富化D:荣誉答案：D23.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:直线职能制B:事业部制C:矩阵制D:控股子公司制答案：B24.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:集体谈判工资理论B:人力资本理论C:边际生产力理论D:均衡价格理论答案：C25.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。A:岗位的稳定性和安全性B:保持工作、学习和生活的平衡C:良好的组织形象D:增强员工的工作成就感答案：D26.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。A:确定员工的贡献率B:战略结合与实施的管理C: