专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省北仑区一级企业人力资源管理师资格认证（全国使用）第I部分单选题（100题）1.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。A:敢于奉献，不惧安危B:忠诚职责，寻求最佳C:克制欲求，老实本分D:服从领导，遵纪守法答案：D2.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:PRIB:WAIC:KPID:PCI答案：C3.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:薪酬调查与分析B:组织战略分析C:工作岗位分析D:薪酬的合法性分析答案：C4.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。A:评分比较容易B:所需费用较低C:投入精力较少D:试题对被试能力影响较大答案：D5.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:明确性B:能力性C:激励性D:安全性答案：D6.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:员工满意度B:客户满意度C:信息系统反应时间D:员工培训次数答案：B7.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:参与策略B:吸引策略C:控制策略D:投资策略答案：B8.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A:双重B:传统C:横向D:网状答案：D9.生活中你最瞧不起的那种人是（）。A:耍奸蹭滑的人B:制造小摩擦的人C:和事佬儿D:恶意中伤别人的人答案：A10.员工培训模型不包括()A:资源层B:制度层C:文化层D:运营层答案：C11.股票期权最大的特点是()。A:是权利而非义务B:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量C:股票不能免费得到,必须支付“行权价”D:期权是经营者一种不确定的预期收入答案：B12.下列不属于学习与成长指标的是（）。A:设计水平B:新产品数量C:管理水平D:员工流动率答案：A13.企业集团的紧密层对应的是()。A:集团公司B:参股公司C:关联公司D:全资子公司答案：D14.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A:人工成本B:智力资本C:物质资本D:人力资本答案：D15.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。A:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜B:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜答案：A16.关于劳工问题，错误的说法是（）。A:劳工问题的发展有其自身规律B:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断D:劳工问题是群体性、社会性的现象答案：C17.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:晋升B:降职C:调动D:工作轮换答案：A18.（）不是由股东大会选举产生A:职能部门负责人B:董事会C:监事会D:经理班子答案：A19.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。A:对员工工作满意度的测量与分析评价B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:员工对企业外其他工作机会的预期和评价D:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响答案：D20.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A:直线职能制组织结构B:事业部制组织结构C:混合型组织结构D:控股子公司组织结构答案：A21.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A:知识管理B:工作环境C:实践机会D:培调能力答案：A22.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:作业程序和短期战术性操作B:员工与长期发展战略C:短期战术性操作和员工D:长期发展战略与作业程序答案：A23.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。A:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算C:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算D:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算答案：C24.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A:社会标准B:社会地位C:职业声望D:社会声誉答案：A