专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省龙川县企业人力资源管理师三级资格认证完整题库（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（）。A:召开年度新技术开发总结会B:召开年度成本收益总结会C:召开年度生产绩效总结会D:召开年度绩效管理总结会答案：D2.在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。A:按照使用的教学资料内容组合B:必须按照使用方法来决定内容的量与组合C:最好附上装订夹，使资料便于保管D:教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好答案：A3.（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A:成对比较法B:排序法C:强制分布法D:横向比较法答案：C4.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A:行业B:公司C:国家D:部门答案：C5.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。A:进行中B:末期C:完成后D:初期答案：B6.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A:工作时间B:法定时间C:节假日D:休息时间答案：B7.(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。A:成绩记录法B:绩效标准法C:直接指标法D:关键事件法答案：D8.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效管理系统评估B:绩效考评指标系统C:绩效管理制度评估D:绩效考评系统答案：A9.(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A:正向激励策略B:物质激励策略C:精神激励策略D:负向激励策略答案：D10.主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。A:以受训者为准B:以教师为准C:观察思考式D:亲身体验式答案：D11.关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是()。A:如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金B:只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖C:如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者D:奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄答案：D12.人才交流中心不具有的特点是（）。A:一般建有人才资料库B:针对性强C:适于热门人才的招聘D:费用低廉答案：C13.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）A:公平竞争原理B:能位匹配原理C:激励强化原理D:协调优化原理答案：B14.为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）A:监控和反馈B:监控与规划C:监控和评估D:监控与协调答案：C15.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A:简单协作B:集体协作C:复杂协作D:集体商议答案：A16.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A:全部B:不C:部分D:酌情答案：B17.()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A:综合定员标准B:效率定员标准C:比例定员标准D:设备定员标准答案：A18.在制订培训评估方案时，最好能够由（）共同进行，以保证评估的科学性和切实可行性。A:培训评估应用人员B:项目实施人员C:培训评估人员D:培训管理人员答案：B19.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A:①③②④⑤B:①⑤②③④C:③④①②⑤D:①②③④⑤答案：A20.关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。A:非强制性B:群众性C:自治性D:集体性答案：D21.(2016年5月)人员流向属于()要素的评价指标。A:社会心理B:劳动责任C:劳动强度D:劳动技能答案：B22.()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A:人力资源培训规划B:人力资源战略规划C:人力资源费用计划D:人力资源制度规划答案：B23.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。A:绩效考评B:绩效系统C:绩效面谈D:绩效管理答案：D24.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A:30℃B:25℃C:35℃D:40℃答案：C25.（）是一种主要用来测评被测