专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省天河区2023-2024年三级企业人力资源管理师资格认证题库带答案第I部分单选题（100题）1.（）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A:绩效合同B:绩效计划C:绩效面谈D:绩效沟通答案：B2.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A:培训方式B:培训项目设计C:培训方法D:培训计划答案：B3.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A:管理控制B:战略规划C:信息传输D:日常业务管理答案：A4.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:1年B:10年C:4年D:2年答案：A5.下列有关短文法的表述，不正确的是（）。A:考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能C:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据D:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策答案：D6.（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A:双向选择B:人员C:单向选择D:岗位答案：A7.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）A:推荐法B:档案法C:布告法D:任命法答案：C8.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:预测效度B:内容效度C:同测效度D:异测效度答案：B9.培训需求调查计划的内容不包括（）A:确定培训需求调查工作的目标B:制定调查工作的行动计划C:取得主管领导的审批意见D:选择合适的培训需求调查方法答案：C10.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。A:最低工资标准B:工资指导线C:劳动力市场价位D:消费者物价指数答案：C11.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。A:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向B:强迫选择法是一种定量化的考评方法C:是一种行为导向型的客观考评方法D:强迫选择法又称加权选择量表法答案：D12.（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。A:回归分析定员法B:经济计量模型定员法C:概率推断法D:窗口服务岗位定员法答案：C13.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A:5B:7C:3D:10答案：D14.（2018年11月）（）不属于案例研究法。A:个案分析法B:工作指导法C:案例分析法D:事件处理法答案：B15.团队有效性要素的构成不包括()A:薪酬B:团队学习C:绩效D:成员满意度答案：A16.关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。A:劳动定额的统计分析B:企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”C:企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理D:企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施答案：A17.五班四运转的轮休制的循环期为（）A:8天B:6天C:10天D:9天答案：C18.绩效管理（）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A:访问B:访谈C:座谈D:调查问卷答案：D19.(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）A:是提高企业生产效率的主要途径B:有助于规范企业员工的行为C:是组织变革与组织发展的有力措施D:是企业人事决策的基础答案：B20.企业规章制度是企业内部的（）。A:规章B:制度C:规则D:法律答案：D21.事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A:独立经营、独立核算B:独立核算、经营自主C:独立经营、自负盈亏D:独立核算、自负盈亏答案：D22.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。A:绩效管理领导小组B:绩效考评领导小组C:绩效审核监督小组D:绩效管理委员会答案：D23.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()A:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题B:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据C:工作