专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省海丰县2024年三级企业人力资源管理师资格认证王牌题库带答案下载第I部分单选题（100题）1.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A:全部B:不C:酌情D:部分答案：B2.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。A:应当承担B:不必承担C:自愿选择承担D:协商是否承担答案：A3.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面入手。A:分析简历的附件B:审查简历的页数C:审查简历的主观内容D:分析简历的结构答案：D4.目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。A:四班三运制B:五班轮休制C:四八交叉D:四六工作制答案：D5.()又称为“华德决策准则”。A:乐观系数决策标准B:悲观决策标准C:中庸决策标准D:最小后悔决策标准答案：B6.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。A:路径一目标理论B:参与模型C:费德勒的权变模型D:领导情境理论答案：A7.下列不属于人力资源组织开发方法的是()A:莱维特模式B:法国模式C:格雷纳模式D:利温模式答案：B8.（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。A:岗位分析B:岗位绩效C:岗位评价D:岗位评估答案：C9.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。A:①②③④⑤⑥B:②①③⑤⑥④C:②③①⑥④⑤D:②①④⑤⑥③答案：C10.下列关于目标管理法的说法，不正确的是()A:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较B:不适合对员工进行反馈指导C:用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准D:由员工与主管共同协商制定个人目标答案：B11.与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括()。A:制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作B:管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥C:管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率D:以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性答案：B12.集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。A:劳动规则B:劳动规范C:劳动纪律D:规定要求答案：A13.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。A:法律效力不同B:功能不同C:内容不同D:主体不同答案：C14.(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A:③②①B:②①③C:③①②D:①③②答案：C15.下列关于直接指标法的说法错误的是（）A:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理B:直接指标法是结果导向型的考评方法C:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力D:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素答案：C16.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A:整顿B:整理C:清洁D:清扫答案：D17.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A:必要地位B:一般地位C:重要地位D:特殊地位答案：C18.（）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A:登记误差B:内部误差C:系统误差D:随机误差答案：C19.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。A:10％B:25％C:15％D:20％答案：D20.市场按买方的类型可分为消费市场和()A:服务市场B:组织市场C:产品市场D:信息市场答案：B21.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。A:两次B:三次C:一次D:多次答案：A22.随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。A:定员标准应适时修订B:要做到人尽