专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！青海省刚察县2023-24年三级企业人力资源管理师资格考试真题附答案【A卷】第I部分单选题（100题）1.职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。A:各类岗位责任制B:质量管理小组C:班组自我管理D:技术创新答案：D2.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。A:确定协商代表B:确定协商内容C:拟订协商方案D:预约协商内容、日期、地点答案：B3.（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。A:选拔测度B:内容效度C:预测效度D:同测效度答案：C4.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。A:1～124日B:1～54日C:1～94日D:1～104日答案：D5.（）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。A:废品率B:工时利用率C:月度营业额D:销售量答案：A6.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。A:正式通报B:例会制度C:汇总报表D:劳动管理表单答案：A7.（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A:内容不合法的不具有法律效力B:以正式文件的形式公布C:其制定程序是先职工参与后正式公布D:用人单位可不考虑职工的意见答案：D8.(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A:人力资源制度规划B:人力资源培训规划C:人力资源战略规划D:人力资源费用计划答案：C9.（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。A:受训者能力和素质的提高程度B:受训者工作中行为的改进情况C:受训者的满意程度D:培训投资回报率答案：A10.行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。A:素质性B:特征性C:结果性D:行为性答案：D11.在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。A:调查项目B:调查的时间、地点和方法C:调查对象和调查单位D:岗位调查的目的答案：C12.劳动定额水平是定额管理的（）。A:前提B:核心C:必然D:要求答案：B13.企业内部劳动规则的基本特点是（）A:国家意志B:当事人双方的意志C:雇主意志的体现D:社会性调整答案：C14.定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。A:多样性B:复杂性C:相对性D:对等性答案：C15.培训课程实施的前期准备工作不包括（）。A:培训器材维护B:准备教材C:确认培训时间D:培训后勤准备答案：A16.员工满意度调查中，调查对象不包括（）。A:生产工人B:办公室工作人员C:管理人员D:同行业企业人员答案：D17.录用合格比指标的大小反映了()A:人员招聘有效性以及准确性B:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平C:招聘成本是否在逐步提高D:招聘有效性是否在逐步提高答案：A18.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A:场地拓展训练B:特殊拓展训练C:野外拓展训练D:一般拓展训练答案：C19.（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A:服务说明书B:岗位规则C:岗位规范D:工作说明书答案：D20.(2017年11月)（）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效考评面谈B:绩效计划面谈C:绩效指导面谈D:绩效总结面谈答案：C21.下列不属于外部培训资源的是（）。A:专业培训公司B:咨询公司C:各级院校D:公开培训教材答案：D22.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。A:调查前必须进行培训B:调查结果的分析客观程度高C:专业程度高D:员工配合较好答案：A23.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:240+aB:200+aC:150+aD:400+a答案：D24.（）是指对工时定额水平的调整幅度。A:压缩率B:调整率C:整合率D:综合率答案：A25.（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方