专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！青海省刚察县2024年企业三级人力资源管理师资格考试通关秘籍题库及1套完整答案第I部分单选题（100题）1.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。A:积极劳动B:潜在劳动C:流动劳动D:凝固劳动答案：D2.(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A:30℃B:40℃C:25℃D:35℃答案：D3.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:1年B:20个月C:18个月D:6个月答案：A4.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）oA:内在一致性系数B:等值系数C:外在一致性系数D:稳定系数答案：B5.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效总结面谈C:绩效考评面谈D:绩效指导面谈答案：A6.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。A:人力消耗B:资源消耗C:一切劳动消耗D:时间消耗答案：A7.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。A:明确责任和权限原则B:管理系统一元化原则C:先定员再定岗原则D:合理分配职责原则答案：C8.下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）A:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人B:工会会员是集体合同的关系人C:工会非会员劳动者是集体合同的关系人D:工会会员是集体合同的当事人答案：D9.关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。A:重在工作结果B:可操作性较差C:标准较容易确定D:适用于生产人员答案：C10.通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是()A:调查B:档案C:笔试D:面试答案：C11.下列关于泰勒模式的表述，不正确的是()。A:以目标为中心B:重视过程评估，忽视结果评估C:没有对目标本身进行评估D:简单易行答案：B12.就现在的情况看，你的感受是（）。A:少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来B:周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上C:自己每天都能够比前一天做得更好D:对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感答案：D13.（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。A:选拔成本B:招聘成本C:录用成本D:安置成本答案：A14.（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A:能力测试B:人格测试C:兴趣测试D:道德测试答案：A15.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?()A:情境领导理论B:费德勒的权变模型C:路径一目标理论D:参与模型答案：C16.(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）A:它通常是以服务或实物的形式支付给员工B:它是一种补充性报酬C:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式D:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助答案：C17.确定劳动定额水平的基本原则是（）。A:根据行业平均水平设定B:保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥C:保证劳动定额的先进性D:制定劳动定额的基本依据答案：B18.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资C:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资D:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资答案：C19.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）A:等值系数B:内在一致性系数C:外在一致性系数D:稳定系数答案：D20.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。A:定