专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！青海省刚察县企业人力资源管理师三级资格考试题库加解析答案第I部分单选题（100题）1.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘成本效益B:招聘费用C:招聘成本管理D:招聘预算答案：A2.以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A:工作应有明确的分工和职责划分B:产品方案设计要科学C:提倡兼职D:鼓励使用高学历员工答案：D3.以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A:是必须以企业利润最大化为依据B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性C:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转D:合理的劳动定员能提高劳动生产率答案：A4.（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。A:统计效度B:结构效度C:内容效度D:过程效度答案：A5.()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:福利B:奖金C:工资D:薪金答案：C6.（）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。A:信息传输B:管理控制C:日常业务管理D:战略规划答案：D7.（）不属于人力资源配置的基本原理。A:动态适应原理B:能位对应原理C:互补增值原理D:精确对应原理答案：D8.()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A:总成本效用B:应聘比C:招聘完成比D:录用比答案：B9.(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。A:系统性B:适应性C:全面性D:多样性答案：B10.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。A:员工满意度调查的目的B:员工满意度调查的对象C:行业属性D:企业规模答案：A11.国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。A:约束力B:强制力C:执行力D:效力答案：B12.(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。A:3B:4C:8D:12答案：C13.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。[2012年5月三级真题]A:国内生产总值B:总供给C:总需求D:国民净收入答案：B14.下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。A:指导教师是管理者训练法的关键B:简称ST法C:一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式D:是产业界最为普及的管理人员培训方法答案：B15.（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A:中层管理人员B:基层管理人员C:一般生产人员D:高层管理人员答案：D16.匈牙利法的推广应用包括（）等方面。A:员工数目和任务数目保持一致B:员工数目与任务必须完整C:员工数目与任务数目应统一D:员工数目与任务数目不一致的情况答案：D17.（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:劳动分配率B:人工费用率C:成本收益率D:人工投入产出比率答案：A18.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。A:评估可行性分析B:明确评估的目的C:明确评估的方案D:明确评估的操作者和参与者答案：C19.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工作定员人数为（）。A:100B:90C:50D:60答案：A20.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）A:营业推广B:人员推销C:广告D:公共关系答案：C21.（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A:质量管理小组B:合理化建议C:各类岗位责任制D:班组自我管理答案：B22.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。A:日本B:德国C:美国D:英国答案：A23.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。A:集体争议B:权利争议C:利益争议D:个别争议答案：B24.从业人员爱岗敬业的基本要求是（）A:干一行、爱一行、专一行B:对得起良心，拿工资问心无愧C:即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子D:无私奉献答案：A25.生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A:控制下线B:预警线C:基准线D:控制上线答案：C26.职工民主管