专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省高青县企业人力资源管理师二级资格认证题库A4版可打印第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。A:调解委员会的调解是独立的程序B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生C:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织答案：C2.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A:职能制B:矩阵结构制C:事业部制和模拟分权制D:直线制答案：C3.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:2个月B:6个月C:3个月D:1个月答案：D4.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。A:工费B:薪资C:薪酬D:福利答案：C5.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:1／3B:2／3C:全部D:1／2答案：D6.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值B:应让员工积极参与到岗位评价工作中来C:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分D:评价结果与任职者无关答案：A7.工作岗位评价标准不包括()标准。A:评价的流程B:指标的分级C:指标的量化D:评价的方法答案：A8.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:快速掠取策略B:树立产品形象C:快速渗透策蟹各D:缓慢渗透策略答案：B9.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A:程序公平B:制度公平C:互动公平D:分配公平答案：A10.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A:主观、公正、不徇私B:客观、合理、不徇私C:主观、合理、不徇私D:客观、公正、不徇私答案：D11.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()A:工作绩效B:工作过程C:工作态度D:工作行为答案：A12.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:受主观影响大B:开发成本小C:操作简单D:实施成本低廉答案：B13.目前了解外部环境情况的主要方法是()A:技术性预测B:获取书面信息C:专题性调研D:获取口头信息答案：D14.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:中位数B:均值C:标准差D:方差答案：C15.现代人力资源管理以()为中心。A:劳动环境B:劳动资料C:劳动者D:劳动对象答案：C16.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A:封闭式提问B:举例式提问C:清单式提问D:开放式提问答案：D17.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A:实施阶段B:准备阶段C:评估阶段D:招募阶段答案：A18.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:绩效成果B:技能成果C:认知成果D:情感成果答案：D19.劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:日工资收入和年工资收入B:周工资收入和日工资收入C:年工资收入和月工资收入D:月工资收入和日工资收入答案：C20.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。A:150B:90C:60D:120答案：B21.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A:紧张、害怕、焦虑B:不同意、反感、生气C:紧张、不耐烦、自负D:厌倦、自以为是、紧张答案：A22.实际工资的计算公式是()A:货币工资*价格B:货币工资*价格指数C:货币工资÷价格D:货币工资÷价格指数答案：D23.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A:可以减少管理中的矛盾B:人际关系好，自然好办事C:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产D:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感答案：C24.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A:团队规模B:团队成员满意度C:团队学习D:团队绩效答案：A25.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A:结构形式不同B:突出的主题不同C:涉及的内容