专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省平和县2024年企业人力资源管理师三级资格认证通关秘籍题库a4版可打印第I部分单选题（100题）1.（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A:结果层面的评估B:行为层面的评估C:反应层面的评估D:学习层面的评估答案：B2.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。A:结构性失业B:技术性失业C:季节性失业D:摩擦性失业答案：A3.（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。A:岗前培训规范B:岗位职责规范C:岗位操作规范D:岗位培训规范答案：D4.(2016年5月)()越大，表示招聘信息发布的效果越好。A:招聘完成比B:录用比C:应聘比D:总成本效用答案：C5.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）A:技术性失业B:摩擦性失业C:季节性失业D:结构性失业答案：D6.（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:计件工作时间B:标准工作时间C:正常工作时间D:日常工作时间答案：B7.影响企业战略决策的首要外部条件是()A:社会文化环境B:经济环境C:政治法律环境D:技术环境答案：C8.下列对评估有效性说法错误的是（）。A:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息B:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C:培训有效性评估应该始于培训需求D:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大答案：C9.《劳动法》规定，集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。A:企业工会主席B:企业法人代表C:劳动行政部门D:最高决策部门答案：C10.（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A:酌情B:按照提供正常劳动C:部分D:无需答案：B11.以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作D:尽可能进行全面调查以保证调查质量答案：D12.企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（）。A:信息收集B:检查核对C:信息加工D:信息提供答案：D13.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）A:激励强化原理B:协调优化原理C:能位匹配原理D:公平竞争原理答案：C14.()大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务A:应聘比B:总成本效用C:招聘完成比D:录用比答案：C15.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:劳动法律B:宪法C:劳动规章D:国务院劳动行政法规答案：D16.(2017年5月)某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A:200+AB:150+AC:240+AD:400+A答案：D17.(2016年5月)()是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A:定员B:定编C:定岗D:定额答案：B18.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。A:6个月B:12个月C:8个月D:10个月答案：B19.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。A:诊断面试B:结构化面试C:初步面试D:非结构化面试答案：B20.劳动法的首要原则是（）A:物质帮助权B:保障劳动者的劳动权C:劳动关系民主化D:保障劳动者的报酬权答案：B21.绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。A:反馈比较困难B:适用范围较小C:核算相当复杂D:打分容易出错答案：B22.劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。A:生活少部分不能自理B:生活部分不能自理C:生活完全不能自理D:生活大部分不能自理答案：A23.集体合同的主件是（）。A:专项协议B:集体协议C:专项性集体合