专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年安徽省烈山区企业人力资源管理师三级资格考试题库及参考答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）A:生产潜力大小B:定额完成情况C:企业行业的排名D:定额的质量答案：C2.集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（）审查。A:企业工会主席B:劳动行政部门C:企业法人代表D:最高决策部门答案：B3.(2016年5月)()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。A:循环评估模型B:绩效差距分析模型C:三维培训需求分析模型D:前瞻性培训需求分析模型答案：A4.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A:课程风格B:课程设计C:课程方法D:课程策略答案：B5.选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。A:讲师的学历B:讲师的专业性C:讲师的配合性D:符合培训目标答案：A6.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。A:分工协作原则B:先定岗再定员原则C:管理系统一元化原则D:明确责任和权限原则答案：A7.从配置的成分来看,企业人力资源配置可以分为（）。A:数量配置B:个体配置C:总量配置D:整体配置答案：C8.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A:课程设计B:课程策略C:课程方法D:课程风格答案：A9.依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。A:按设备岗位定员法B:按工作岗位定员法C:按比例定员法D:按劳动效率定员法答案：C10.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A:8B:6C:7D:5答案：C11.(2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的（）。A:特定工作行为B:处理问题能力C:特殊工作技能D:特定应变能力答案：B12.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:总体性和短期性B:全局性和系统性C:总体性和长远性D:长远性和风险性答案：C13.（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。A:15日B:7日C:10日D:30日答案：A14.(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A:直接指标法B:成绩记录法C:绩效标准法D:目标管理法答案：C15.以下关于能力测试的内容不正确的是（）。A:普通能力倾向测试B:潜在心理能力测试C:特殊职业能力测试D:心理运动机能测试答案：B16.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A:品德B:思维C:潜质D:能力答案：C17.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A:结构化面试B:初步面试C:非结构化面试D:诊断面试答案：C18.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A:③②①B:③①②C:①③②D:②①③答案：B19.培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。A:员工培训B:岗位培训C:现代培训D:转岗培训答案：C20.(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括()。A:等值系数B:内在一致性系数C:稳定系数D:外在平衡性系数答案：D21.(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C:集体合同的法律效力等同于劳动合同D:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力答案：C22.在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。A:考评标准B:考评方法C:被考评者D:考评指标答案：C23.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()的分析。A:顾客消费偏好B:顾客购买动机C:企业产品消费群体D:顾客消费承受能力答案：A24.（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A:津贴B:奖金C: