专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省肥西县历年企业人力资源管理师三级认证考试附参考答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。A:义务B:要求C:条款D:权利答案：A2.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。A:负向激励策略B:正向激励策略C:制止性策略D:预防性策略答案：D3.下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。A:评估的确定取决于领导层的意见B:数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱C:不能把各个层次形成一个有机的整体D:评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性答案：A4.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。A:它是较为有效的一种排列方法B:它是简单排列法的进一步推广C:选择排列法也称交替排列法D:选择排列法又称配对比较法答案：D5.目前我国职工参与管理的形式主要是（）。A:平等协商制度B:组织参与C:代表参与D:个人参与答案：A6.（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。A:部门集体合同B:地区集体合同C:基层集体合同D:行业集体合同答案：A7.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。A:25B:20C:36D:15答案：C8.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A:测评受训者对培训的感受B:测评培训对组织绩效带来的变化C:测评学到了什么知识，改进了哪些技能D:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化答案：B9.（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。A:劳作工时B:实际工时C:实耗工时D:劳动工时答案：C10.（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。A:企业法人B:职工所在部门负责人C:企业人事部门D:职工代表答案：D11.外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A:外部激励B:外部薪酬C:外部奖金D:外部分配答案：B12.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。A:15～30B:10～12C:20～30D:3～5答案：A13.纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。A:综合B:分解C:归纳D:汇总答案：A14.三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。A:6B:3C:9D:8答案：D15.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。A:人力资源招聘部B:人力资源部门C:企业领导D:企业培训部门答案：B16.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。A:使受训者找到适合自己的位置B:丰富受训者的工作经验C:改善部门间的合作D:适用于企业各类人员答案：D17.职工代表大会制度的法律依据主要是《（）》第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。A:劳动集体合同B:民主协商C:宪法D:劳动法答案：C18.下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?()A:充实业务法B:扩大业务法C:工作连贯法D:轮换工作法答案：B19.起草与修订培训制度的要求不包括（）。A:培训制度的短期性B:培训制度的战略性C:培训制度的长期性D:培训制度的适用性答案：A20.下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）A:工会非会员劳动者是集体合同的关系人B:工会会员是集体合同的当事人C:工会会员是集体合同的关系人D:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人答案：B21.（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。A:工作岗位分析B:岗位规范C:企业定员D:岗位人员规范答案：D22.绩效申诉处理机构主要由（）组成。A:公司领导B:人力资源部C:工会D:绩效管理委员会答案：D23.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A:权力争议B:集体争议C:个别争议D:团体争议答案：A24.（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。A:组织层面分析B:组织整体层面分析C:作业层面的分析D:个人层面的分析答