专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省翁源县2023-24年企业人力资源管理师一级资格考试题库大全（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。A:战略导向B:进度控制C:过程监测D:人员激励答案：A2.企业的活动必须以（）为出发点。A:学习与成长B:客户价值C:内部流程D:股东有出资人的立场答案：B3.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。A:基本技能B:实践技能C:培训动机D:文化水平答案：B4.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。A:期望理论B:认知转换理论C:需求理论D:目标设置理论答案：A5.()是公司的二级战略。A:技术战略B:业务战略C:职能战略D:总体战略答案：B6.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:短期激励工资B:长期激励工资C:绩效工资D:基本工资答案：C7.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:直线型思维障碍B:麻木型思维障碍C:习惯型思维障碍D:书本型思维障碍答案：A8.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。A:参与策略B:投资策略C:市场策略D:吸引策略答案：A9.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:15日B:5日C:7日D:3日答案：C10.胜任特征（）主要应用于绩效管理。A:簇型模型B:盒型模型C:锚型模型D:层级式模型答案：B11.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。A:公开晋升和封闭晋升B:职位晋升和工资晋升C:内部晋升和外部聘用D:常规晋升和破格晋升答案：D12.狭义的人力资本的范畴不包括（）。A:董事会的成员B:高级管理人才C:经理班子成员D:高级技术人才答案：A13.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:重要岗位胜任特征的筛选B:岗位胜任特征评价体系设C:行为面试流程设计D:岗位胜任特征设计答案：C14.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:专项应急方案B:现场处置方案C:综合应急方案D:安全管理预案答案：B15.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。A:职业生涯早期阶段B:职业选择与职业准备阶段C:职业生涯后期阶段D:职业生涯中期阶段答案：D16.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:财富B:威望C:权力D:职业答案：D17.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。A:市场状况对工资B:市场预期对劳动力供给C:市场状况对用工量D:市场预期对用工量答案：B18.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A:计算指标得分的人B:对指标完成情况打分的人C:承担考评指标的人D:收集绩效信息的人答案：C19.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。A:财务管控型B:资本运营型C:运作型D:战略型答案：C20.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:核心原理B:能级原理C:系统原理D:协作制衡原理答案：A21.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。A:10日B:20日C:15日D:7日答案：C22.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:官僚式+市场式B:家族式+市场式C:官僚式+家族式D:市场式+发展式答案：A23.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A:员工的贡献率B:外部竞争性C:内部一致性D:薪酬体系管理答案：A24.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。A:企业B:行业协会C:劳动者D:工会答案：C25.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:组织B:个人C:社会D:团队答案：C26.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A:递减加价让步B:递增式让步C:递减式让步D:二次等比让步答