专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省泗阳县企业一级人力资源管理师资格考试内部题库（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)需要层次理论中,()属于高级需要。A:安全需要B:生理需要C:社会的需要D:自尊的需要答案：D2.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。A:专家评分法B:相关分析法C:频次选择法D:编码字典法答案：B3.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。A:县级以上公安部门B:省级劳动保障部门C:地市级工会组织D:国务院主管部门答案：D4.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。A:员工应该涨工资，且涨幅较大B:员工应该涨工资，但涨幅较小C:员工应该小幅地降工资D:员工的工资应该维持现状答案：B5.下列不属于人格测试方法的是（）。A:S14SB:G11T12C:M12TID:16PF答案：B6.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A:幻想型想象B:创造型想象C:无意想象D:再造型想象答案：B7.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:激励职能B:参与职能C:教育职能D:建设职能答案：D8.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:60分钟?90分钟B:10分钟~20分钟C:30分钟?60分钟D:5分钟?10分钟答案：C9.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A:培训实施体系B:培训战略体系C:培训管理体系D:培训课程体系答案：C10.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。A:N模式B:T模式C:J模式D:Y模式答案：D11.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。A:学习与成长类指标B:客户类指标C:内部流程类指标D:财务类指标答案：D12.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。A:统一使用指纹报到器B:大幅度提高迟到早退者的处罚金额C:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退D:公司各级领导亲自参与监督答案：A13.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。A:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系B:平衡记分卡各指标的权重如何设置C:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性D:指标的创建和量化答案：C14.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:每日考评B:季度考评C:月度考评D:年度考评与半年度考评答案：D15.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:员工留存率B:被动离职率C:主动辞职率D:员工辞退率答案：A16.从绩效考评的周期来看，对企业级的考评通常采用（）。A:周考评B:月考评C:半年度考评D:日考评答案：C17.()的流动属于垂直流动。A:B级人干A级事B:工作轮换C:晋升D:平级工作调动答案：C18.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:特征性B:独特性C:稳定性D:一致性答案：D19.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A:以过程为基础的模式B:以反应为基础的模式C:交互作用的模式D:以刺激为基础的模式答案：D20.（）的企业适合防御型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较强B:所处行业开始衰退，自身实力较强C:所处行业开始衰退，自身实力较弱D:所处行业发展良好，自身实力较弱答案：C21.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:方法分析B:结构分析C:结果分析D:功能分析答案：D22.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。A:董事会B:监事会C:经理班子D:股东大会答案：A23.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A:企业战略B:企业竞争策略C:企业文化D:经营策略答案：C24.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。A:《劳动争议调解仲裁法》B:《劳动法》C:《企业劳动争议处理条例》D:《劳动合同法》答案：A25.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。A:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作