专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年广东省翁源县企业人力资源管理师一级资格认证大全及答案【精选题】第I部分单选题（100题）1.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。A:跟随型薪酬战略B:混合型薪酬战略C:滞后型薪酬战略D:领先型薪酬战略答案：B2.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。A:一致性B:稳定性C:独特性D:特征性答案：A3.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。A:较高的工资和福利B:良好的组织形象C:更大的责任和权利D:岗位的稳定性和安全感答案：C4.表面效度是指（）。A:测试对被测试量的准确度B:测试看起来是什么C:测试对同一被测量的准确度D:测试实际测量的是什么答案：B5.期权的赠予时机不包括（）A:升职时B:受聘时C:每年业绩评定时D:签订绩效合同时答案：D6.（）不属于法定福利A:住房公积金B:生育保险C:带薪休假D:工伤保险答案：C7.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。A:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”B:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本C:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和D:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”答案：D8.属于保健因子的有（）A:挑战性的工作机会B:认同感C:成就感D:归属感答案：D9.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:人力资本管具有多层级结构B:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点C:人力资本具有整合与协同效应D:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理答案：D10.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A:工作业绩B:工作经验C:工作技能D:工作岗位答案：A11.(2017年5月)差异化创新属于（）A:变革劳动创新B:竞争驱动创新C:技术推动创新D:需求拉动创新答案：B12.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:请求之诉B:确认之诉C:变更之诉D:给付之诉答案：C13.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A:制定绩效管理制度B:绩效考评结果反馈体系设计C:绩效考评指标体系设计D:绩效考评运作体系设计答案：B14.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:领先型薪酬策略B:滞后型薪酬策略C:跟随型薪酬策略D:混合型薪酬策略答案：B15.（）是人力资本的无形支出。A:机会成本B:保健支出C:心理损失D:教育支出答案：A16.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A:团队规模B:团队成员C:团队类型D:企业发展阶段答案：B17.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A:控股子公司组织结构B:事业部制组织结构C:混合型组织结构D:直线职能制组织结构答案：D18.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A:交互作用的模式B:以反应为基础的模式C:以过程为基础的模式D:以刺激为基础的模式答案：D19.(2016年11月)绩效面谈首先要（）A:分析失败的原因B:告知员工考评结果C:说明面谈的目的D:营造和谐的气氛答案：D20.EVA的红利库计划（）。A:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底B:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定C:是基于绩效的年度奖金计划D:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案答案：D21.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。A:市场营销B:技术开发C:财务管理D:人力资源管理答案：D22.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。A:想可能有人在加班，不会有什么事B:过去查看一下是否有人忘记关灯C:看看是谁在加班工作D:让保安去看一下答案：D23.（）是整个集团工作流程的支撑系统。A:责权对等B:母子公司C:集团战略D:总部组织结构答案：D24.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。A:实践技能B:基本技能C:培训动机D:文化水平答案：A25.二元坐标法的最后一个步骤是（