专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省任丘市企业一级人力资源管理师认证考试题库（有一套）第I部分单选题（100题）1.（）是整个集团工作流程的支撑系统。A:总部组织结构B:母子公司C:集团战略D:责权对等答案：A2.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:以勤补拙，笨鸟先飞B:早出晚归，加班加点C:不惧安危，自我勉励D:自觉自愿，忠诚敬业答案：D3.（）的企业适合采取防御型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较强B:所处行业发展衰退，自身实力较强C:所处行业发展衰退，自身实力较弱D:所处行业发展良好，自身实力较弱答案：C4.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A:15%B:5%C:10%D:20%答案：C5.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A:混合B:跟随C:领先D:滞后答案：B6.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:制度层B:理念层C:资源层D:运营层答案：B7.(2015年11月)企业年金属于（）。A:补充医疗保险项目B:员工补充保险福利C:非工作日福利D:法定保险福利答案：B8.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:能动性B:积累性C:创造性D:收益递增性答案：B9.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:跟随型薪酬策略B:领先型薪酬策略C:滞后型薪酬策略D:混合型薪酬策略答案：C10.其中WAI指标（）。A:和业绩有一定关联B:与能力相关C:是具体的、量化的D:有职位层次之分答案：A11.期望理论中动机的决定因素不包括()。A:工具B:期望C:公平D:效价答案：B12.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)A:总体战略、业务战略和职能战略B:廉价竞争策略和独特性竞争策略C:技术开发型战略和人力资源开发型战略D:外部导向型战略和内部导向型战略答案：A13.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:集团本部B:工厂C:以上均是D:事业部答案：A14.（）决定人的外显行为。A:知识B:动机C:社会角色D:技能答案：B15.关于劳工问题，错误的说法是()。A:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题B:劳工问题是群体性、社会性的现象C:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断D:劳工问题的发展有其自身规律答案：C16.母子公司之间一般的联络方式是（）。A:环状持股型B:资金借贷型C:共同出资型D:层层控股型答案：D17.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:举一反三B:依样画瓢C:自我管理D:融会贯通答案：D18.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:情境B:内涵C:主体D:区分标准答案：C19.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A:宣传功能B:选择功能C:吸引功能D:过滤功能答案：B20.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:咨询式模式B:持续发展型模式C:系统型模式D:阿什里德模式答案：D21.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A:NB:WXC:GD:Y答案：A22.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。A:持股制度B:期股制度C:股票期权制D:年薪制答案：D23.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。A:设计师、仆人和教练B:家长、仆人和教练C:设计师、家长和仆人D:设计师、家长和教练答案：A24.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。A:基本工资B:绩效工资C:计时工资D:医疗保险答案：B25.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:信息系统指标B:系统整体指标C:系统实施指标D:系统构建指标答案：C26.（）适用于评估计划目标的实现程度。A:双向倾听式面谈B:单向劝导式面谈C:综合式绩效面谈D:解决问题式面谈答案：B27.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（