专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省丰宁满族自治县整理企业人力资源管理师一级认证考试大全（有一套）第I部分单选题（100题）1.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A:3B:1C:2D:4答案：B2.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:10月16日B:10月14日C:10月15日D:10月17日答案：D3.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。A:高弹性，以能力为导向B:折中，以能力为导向C:折中，以绩效为导向D:高弹性，以绩效为导向答案：D4.（）是衡量测试有效性的指标。A:效度B:常模C:标准化D:信度答案：A5.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:就业与失业B:社会保障C:基本人权D:劳动关系答案：C6.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A:变革型B:增长型C:文化型D:合作型答案：B7.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A:指令型B:增长型C:合作型D:变革型答案：B8.()属于职业能力测试。A:SCIIB:SDSC:MATD:TAT答案：C9.绩效管理系统的运作方式是（）A:横向分解和纵向分工B:纵向分工和分解C:模向分工和纵向分解D:横向分工和分解答案：C10.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。A:提供了全面的综合框架B:能更有效地提高组织绩效C:能明确企业需要什么样的能力来执行战略D:考虑到了组织的所有利益相关者答案：D11.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:安全管理预案B:专项应急方案C:综合应急方案D:现场处理方案答案：C12.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:自我考评答案：A13.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:直线型思维障碍B:书本型思维障碍C:麻木型思维障碍D:习惯型思维障碍答案：A14.—般而言，ESO的主要对象是（）。A:科技开发人员B:中层经理C:公司总经理D:全体员工答案：C15.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:岗位胜任特征评价体系设B:岗位胜任特征设计C:重要岗位胜任特征的筛选D:行为面试流程设计答案：D16.关于职业，正确的说法是（）。A:职业是束缚人的自由、权利的锁链B:职业是人们生存的唯一手段C:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式D:职业是责任、权利、利益的有机统一答案：D17.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:变更之诉B:确认之诉C:给付之诉D:请求之诉答案：A18.工作常富于变化属于（）的压力源。A:组织结构与气候B:组织中角色C:工作本身因素D:组织中人际关系答案：C19.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:区间计分法B:说明法C:百分率法D:0-1法答案：C20.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。A:SWOTB:MBOC:BSCD:KPI答案：D21.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:元胜任特征B:基础性胜任特征C:概念性胜任特征D:通用性胜任特征答案：B22.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:战略联合型B:合作型C:指导型D:独立型答案：C23.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A:培训中的人B:企业培训制度C:培训信息反馈D:培训评估体系答案：A24.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:30日B:7日C:15日D:10日答案：C25.关于企业文化，下列说法正确的是（)。A:企业文化的实质就是企业内部的物质条件B:企业文化表现为一种具有企业个性的信念和行为方式C:市场式的企业文化强调创新和创业D:强调组织结构的正规化是家族型企业文化的特点答案：B26.国际劳工大会由全体