专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省下城区一级企业人力资源管理师资格认证题库【有一套】第I部分单选题（100题）1.马斯洛的需要层次理论中，满足（）主要依靠内在因素。A:社会需要B:生理需要C:安全需要D:自尊需要答案：D2.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A:培调能力B:知识管理C:工作环境D:实践机会答案：B3.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A:职业生涯后期阶段B:职业生涯中期阶段C:职业生涯早期阶段D:职业选择与准备阶段答案：B4.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段B:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段C:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段D:现代人力资源管理高级阶段答案：C5.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:总体战略B:业务战略C:外部战略D:职能战略答案：A6.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分B:轮流比较法耗时长、成本高C:立即排除法的可靠性更高D:立即排除法被大多数企业所采用答案：C7.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。A:10日B:20日C:15日D:7日答案：C8.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A:买椟还珠B:三顾茅庐C:庖丁解牛D:刻舟求剑答案：C9.股票期权的强制持有期一般为（）。A:I~2年B:3~5年C:5~10年D:2~3年答案：B10.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。A:长远性B:纲领性C:目标性D:计划性答案：B11.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:总工会B:当地人民法院C:当地劳动部门D:当地工商管理部门答案：B12.沙盘推演法的特点不包括()A:直观展示被试者的真实水平B:考官与被试者之间可实现互动C:被试者能获得身临其境体验D:场景能激发被试者的兴趣答案：B13.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第三阶段B:第二阶段C:第一阶段D:第四阶段答案：B14.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A:外部竞争力B:内部一致性C:薪酬政策和策略D:员工贡献率答案：C15.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:员工与长期发展战略B:长期发展战略与作业程序C:作业程序和短期战术性操作D:短期战术性操作和员工答案：C16.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。A:必然结果B:必然要求C:必然要素D:重要前提答案：A17.“诚信”的特征包括（）A:通达性、知识性、破损性、对等性B:通识性、简约性、价值性、资源性C:通识性、智慧性、止损性、资质性D:适应性、差异性、契约性、功利性答案：C18.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:饮食紊乱B:酗酒问题C:法律纠纷D:工作压力答案：B19.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:持续发展模式B:阿什里德模式C:系统型模式D:咨询型模式答案：B20.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。A:安排集团外的投资B:决定成员公司领导层的人事问题C:决定集团成员的生产计划D:保持成员公司之间的协调答案：C21.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。A:发展创新B:协作进行C:利益整合D:全面评价答案：A22.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:组织保障措施B:人员保障措施C:文化保障措施D:制度保障措施答案：A23.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A:WAIB:KPIC:PRID:PCI答案：C24.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的